临时工、没签合同怎么办？

Question

我们于八月中来到深圳平湖某个皮具厂做临时工的，我们进来没签合同！现在我们不想做了、要求结工资给我们走！主管不批、不给我们走！因为这厂的伙食不适合我们、吃辣椒的，厂里的胶水味太气鼻了，管理的安排不公平，加班又没有加班费、每天十二个小时、有时赶货还要我们连班、加班！星期天放一晚、放工资才能放一天假！我们应该怎么做呢？我们能拿回我们的血汗钱吗？

Answer 1

　　临时工虽然没有与用人单位签订劳动合同，但是有着事实上的劳动关系，依然受《劳动法》保护，发生劳动纠纷可以根据《劳动法》维权。
　　一、《劳动法》适用情况

　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　二、劳动争议解决
　　根据《劳动法》　
　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 2

只要证明有劳动关系，就行。 首先去当地的劳动行政部门反映此事。要求工厂与你们签合同。正常发工资，和加班费。 1、《劳动合同法》明确规定，发生劳动关系一个月内必须签订劳动合同，否则从次月开始单位需要向劳动者支付双倍工资。如果你工作已满三个月，则单位需要多支付你两个月工资。如果你一直不提此事，单位继续不与你签订劳动合同，则接下来的时间，你都求权力要求双倍工资。2、没签订劳动合同情况下，加班费也要按照双倍支付，即由原来的1.5倍、2倍、3倍，变为3倍、4倍、6倍。本回答被提问者采纳

Answer 3