临时工、没签合同怎么办？

Question

我们于八月中来到深圳平湖某个皮具厂做临时工的，我们进来没签合同！现在我们不想做了、要求结工资给我们走！主管不批、不给我们走！因为这厂的伙食不适合我们、吃辣椒的，厂里的胶水味太气鼻了，管理的安排不公平，加班又没有加班费、每天十二个小时、有时赶货还要我们连班、加班！星期天放一晚、放工资才能放一天假！我们应该怎么做呢？我们能拿回我们的血汗钱吗？

Answer 1

可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。临时工适用劳动法，临时工和劳动合同制职工享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。
法律分析
劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。劳动法实行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

只要证明有劳动关系，就行。首先去当地的劳动行政部门反映此事。要求工厂与你们签合同。正常发工资，和加班费。1、《劳动合同法》明确规定，发生劳动关系一个月内必须签订劳动合同，否则从次月开始单位需要向劳动者支付双倍工资。如果你工作已满三个月，则单位需要多支付你两个月工资。如果你一直不提此事，单位继续不与你签订劳动合同，则接下来的时间，你都求权力要求双倍工资。2、没签订劳动合同情况下，加班费也要按照双倍支付，即由原来的1.5倍、2倍、3倍，变为3倍、4倍、6倍。

Answer 3

建议你们收集相关证据，比如工资条，工作服，或者其他能够证明你是公司员工的证据，然后申请劳动仲裁，没有签订劳动合同的要支付双倍工资，加班是有加班费的。本回答被网友采纳

Answer 4

你好，公司明显违反劳动法规定，你可以到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁．

Answer 5