第1个回答 2024-06-21
1. 若用人单位未与临时工签订劳动合同，临时工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
2. 临时工在未签订劳动合同的情况下工作，与劳动合同制职工享有同等的权利，适用劳动法规。
3. 若用人单位在临时工开始工作满一个月后仍未签订合同，临时工可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，并在解除劳动关系时要求经济补偿金。
4. 劳动者以用人单位未及时签订合同违反劳动法规定为由解除劳动合同，可以要求经济补偿金和双倍工资，并可通过向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁来维护权益。
5. 在申请劳动争议仲裁时，劳动者需要提供事实劳动关系证据，包括但不限于工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等。
6. 自劳动法实施后，所有用人单位与职工均实行劳动合同制度，临时工这一称谓已不再适用，所有职工享有平等权利。
7. 用人单位在临时性岗位上用工时，应与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立相应的社会保险，确保其享有应有的福利待遇。
8. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第七十九条，规定劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等。