在公司被领导殴打，公司要与我解除劳动合同，如何维权？

Question

律师或懂仲裁的朋友们，我接到公司通知到公司参加培训，在办公室被领导和同事殴打，我没有还手，当时报警和和就医，有派出所笔录和医院病例。后与人力经理协商赔偿没有达成一致，养病休假结束后，公司以我在办公室打架为由给我邮寄了解除劳动合同通知，还要求我偿还公司支付被打的医疗检查费，如此流氓行为还反咬一口，请大家帮助，说说我享有什么权利，如何进行维权最恰当合理？能详细些最好！！

Answer 1

关于劳动合同纠纷，你可以向劳动仲裁申请仲裁，被殴打的医药费、误工费、营养费，这些问题可以请公安调解（因为他们出警后就应该解决到底）或者司法解决（打官司），也可以在劳动仲裁时申请附带解决被殴打的医药费、误工费、营养费问题，这需要你拿到公安出警的笔录。
还有公司领导为什么打你？出警证据对你是否有利？都要考虑。追问

你好，说的有道理，想进行仲裁，证据：
1.有派出所笔录照片，笔录中叙述工作沟通被骂我回骂句即被三人殴打，被打症状，不知仲裁可否提原件；2.被打向人力经理报告的通话录音，人力经理与我及家人面谈协商谈话录音；3.有被打后个人照片和病历，3名同事看见了经过，陪同去医院当时都表示愿意作证（不确定现在
? 公司可能会否定我证据，我需要规避什么、胜率多少？公司如果出具公司亏损证据，能免于赔偿吗？十分感谢!

追答

公司亏损与你有什么关系？就是有关系，也不能打人！可以按有关规定、协议，公司与个人承担是先约定的责任，打人的事与亏损的事应该分别处理，不能混为一谈。既然有这些证据，可以仲裁。建议你在当地找个律师帮助解决。有些问题当面咨询比较好。

Answer 2

你好，向劳动仲裁机构起诉，单位解除劳动合同的理由是违法的，积极搜集证据，证明自己没有违法公司的规章制度，要求单位支付双倍的经济补偿金与支付病假期间的工资追问

麻烦能详细一点吗？我在单位干了差10天到2年，
1.我要求仲裁赔钱应该是4个月工资吗？
2.赔偿完了签解除合同协议拿钱走人呗？
3.现在通知我于12月1日解除合同，仲裁期间算正常工作吗？
4.医疗费、检查费6000元要我赔给公司，我用什么证据否定他们的要求呢？
5.休病假工资按60%开合理吗？可以要求有精神损失费吗？

Answer 3

这个最关键的问题就是你能提供你被打的证据，而且要充分！估计那些同事是不会帮你证明的了！你先把这个问题解决了再想后面的问题吧！
如有不甘，就去找劳动局投诉，他们会帮你的！

Answer 4

申请劳动仲裁要求公司给予经济补偿金

Answer 5

违法解除，申请劳动仲裁。