当你得知同学或同事的待遇比你高时，这时候你会怎样处理？

Question

如题所述

Answer 1

要明白，在公司还是在单位的时间内的工作产出，决定了一个人或公司的价值。我们个人和公司的时间，都是保贵的，在有限的时间，更加高效的解决问题，是每个人和公司立于不败的重要因素之一，这个考核的标准就是你的工资高低的标准！反思自己的工作效率，工作结果，工作质量是否能达到同事标准，以及在工作配合度，与领导的沟通等方面找差异。

一般企业每年都会有固定加薪，可以适当的表达自己的诉求，让领导感受到目前的薪资没有达到你的预期。前提是你的工作保质保量完成，并得到领导认可。如果工作内容一模一样，但工资比我高，就去考察同事是不是其他地方比我优秀，比我出众，做到心服口服。比如他是不是很善于交际，他是不是人缘很好，是不是脾气控制的好，是不是口才很好，经常主持公司的集体活动。同事如果没有自己优秀，我会去寻求人资人员的帮助，查阅公司薪酬管理制度来解惑。有的企业同岗位同级别的工资不同是跟员工在企业的工作年薪、员工的学历不同而有所差异。

很多人要求同工同酬，那么同样的工作所做的工作量所需要的能力是不一样的。有些人做的事情可能让另外一个人来做需要一个月才能做好。不要看别人发工资，而是要看别人比你多做了什么，多掌握哪些能力。如果确定同事方方面面皆不如我，我会拿出双方的工作内容跟领导反应问题，要求同工同酬。如若长时间感觉到不公平待遇，要么忍，要么走，如果觉得公司给与不了您想要的待遇或者对于个人没有任何的发展前景，可以选择跳槽离职。

Answer 2

这个时候我会默默的去提升自己的能力，在工作的时候也会变得更加努力，在私下里也会去学习一些专业的知识。

Answer 3

这个时候我会先反思一下自己，是不是自己做的工作不如同事的好，如果并没有的话，我会去找领导去进行沟通的。

Answer 4

我可能会说我跟你的工作岗位不一样，可能你的工作比较累，待遇比我高也是应该的。