老板喜欢给哪种员工加薪？

Question

如题所述

Answer 1

当然是可以给公司增加效益的人才会被老板赏识，才能获得加薪的机会。只有给公司挣钱了，公司才会有钱给你涨工资。而且工作的时候不能偷奸耍滑，踏踏实实的工作才能够获得老板的喜爱。

当你价值小的时候，老板看不上你，反而设置了大把的关卡来筛选人才，让你慢慢升级。价值大的时候，老板又会换一种方式为你加薪，他会进行价值转换和风险捆绑，那就是把你变成合伙人。

所以能力不断增强才是获得赏识的最先前的条件，因为有潜力、表现优秀、不骄不躁、踏实工作的人才可以得到老板的赞同。

而且在对待自己工作的时候也要考虑自己是不是只是做好了自己的本职工作，如果只是做好了自己的本职工作是不会引起老板的官职的，要学会“吃亏”才可以。在领导发布任务的时候主动要求加班完成任务，在工作的时候多多的承担才会可以。因为主动永远都是升职加薪的必胜法宝，做工作永远不能让自己变得懒散。

也要做一个有责任心有担当的人，不能觉得有些事情不是自己的工作范围内就不去管。因为很多人对老板交办的杂事表示十分的反感，比如帮老板订机票、预定酒店什么的，但是这些都是表明自己责任心的事情。

加薪升职也不是一蹴而就的，这是一个积累的过程，需要自己不断的努力才可以。自己也要有上进心，学会展示才可以，如果自己是一个既没有能力，也没有背景的人一辈子也不会被重用的。

Answer 2

老实听话，指哪打哪，工作不讲代价这样的员工加薪。自认为业务很棒，傲里傲气不团结同志的员工万人烦。在一个单位人人喜欢和蔼可亲的员工。

Answer 3

老板当然喜欢给那一种，在公司长期干的员工加薪水。

Answer 4

一，对公司贡献最大的人。
二，在老板面前，会说话，会讨好老板的人。
三，有一定上进心，业务工作能力，领导团队奋发前进的人。
四有领导能力，协调能力的人。
五，工作中能吃苦，肯钻研的人。

Answer 5

老板都喜欢能给公司带来利益的员工，一般加工资都是给那些能带来可观利润的员工。