升职加薪领导喜欢什么样的下属

Question

如题所述

Answer 1

第一是有真才实学的人。

这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。

第二是在某一方面有特长的人。

这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能，比如吹拉弹唱。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。

第三是清正廉明两袖清风的人。

这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。

第四是不计得失的人。

这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。

第五是只做不说守口如瓶的人。

有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。

第六是善于交际的人。

这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。

第七是能为领导排忧解难的人。

领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。

第八是嘴甜的人。

无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。

第九是有资源的人。

有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。

第十是喜欢为领导找麻烦的人。

这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。

Answer 2

老板和员工是一对既对立又统一的关系。大多数时候，大家觉得二者是一对矛盾体，关系也是对立的，但是就其根本上来说二者的利益是统一的。只有公司总体发展态势好了，员工晋升加薪的可能性才越大。

但是在老板与员工关系上来说，员工心中会有一个“好老板”的标准，相对应的，老板心中也会有一个“好员工”的标杆。并且会把这类员工放在晋升加薪的第一顺位，接下来我们就一起来看看老板喜欢的6类员工都有哪些？判断下你有没有晋升加薪的可能。

1.有时间观念

职场是一个讲究效率的地方，更是一个讲究原则的地方。职场人最忌讳的就是迟到，如果你不能做到尊重他人的时间，别人也不可能尊重你、信任你。比如一个经常迟到的人，领导肯定不会重用，顾客也肯定不会与你合作，因为你显然就是没把别人的时间当回事，别人自然也就不会对你的诚信打问号。

2.及时和领导报备

职场中，老板最注重的及时等级观念，上下级之间上传下达一定要有顺序和规则。领导最忌讳一类员工——“越级”型员工。遇到任何事都及时和领导报备、沟通，总是擅作主张。不仅不尊重领导，还会因为领导不知道工作进度，影响工作的进展！

3.及时回复

在无纸化办公的时代，回复信息变得及时而高效。一个真正靠谱的员工，就是无论老板什么时候找你你都能及时回复，这是对老板的尊重，也是对工作负责的表现。会让老板感觉你十分热爱工作，就算是休息时间也没有懈怠。

4. 有责任，敢担当

一个真正靠谱的员工，必定是一位有责任心，敢于担当的大任的人。遇见棘手的问题，不会知难而退而是迎难而上。敢于在关键时刻果断地作出判断，并会为自己的决定和后果负责。而不是一味地怕惹祸上身。

5. 用数据说话

现代职场讲求的是效率和数据。在老板眼中，一个真正靠谱的人的员工，不会一味地说大话，而是会用事实和数据说话，用最客观的证据来证实自己的实力。

6. 讲诚信，有契约精神

职场是一个由各种契约与合同联系起来的整体，做什么事情，都讲求白纸黑字的证明。和员工的雇佣关系也是如此。因此在老板眼中，一个真正靠谱的员工，都有强烈的契约精神，讲求诚信，能够完成自己承诺的任务，不会轻易辜负别人的信任。本回答被网友采纳

Answer 3

众所周知，我们可以选择自己工作的机会，但对于领导的选择，我们却没有主动权。当我们加 入一个团队时，与领导之间的关系就取决于我们自己的努力。

刘军，一名应届毕业生，在没有进入职场以前，他就听以前的学长时，到了社会上，凡事有多请示，勤向领导靠拢，这样领导就会记住你。
毕业后，刘军应聘到一家网络设计公司，在工作中，刘军时刻 谨记学长告诫他的肺腑之言。凡事多向领导汇报。所以在工作中，不管大事小事，刘军严格按照无论大小事都向领导请示的步骤进行。
没想到，领导对他的感觉越来越不耐烦，刘军很是纳闷，自己这样不是领导最喜欢的管理模式吗？为什么会适得其反呢？刘军百思不得其解。

刘军在工作中的行为与问题，是不是很多身处职场的人都遇到过呢？其实对于下属与上司应该如何相处？只要搞清楚领导所在职场的权力、位置，自己应该为领导提供怎样的帮助 ，自己应该如何做等问题就能解决。
职场上，上司作为管理者，其主要责任就是协调人际关系，激发员工的积极性，从而达到自己管理的预定目标。
在实际操作中，就是作为上司实际上就是决策权的决定者，而员工作为上司的兵，就是任何的具体执行者。

上司因为在职场上的权力、资源、机会，比较多，所以他就有权推荐或提拔自己认为优秀的员工。这对员工来说，就是一个很好的诱因。
明白了上司在职场中的权利，职责，我们在与上司打交道时，就应该结合实际，根据两者对应的职责来地进行有目的的推进。
在实际工作中，如何才能获得自己上司青睐呢？以下两个秘诀，可助你少走很多弯路，实现弯道超车。

一、三项选择，主见性推荐，多种方案备用
因为上司不是具体任务的执行者，作为下属，就是为上司排忧解难的。所以，当上司给我们下派任务后，我们应该立即执行。
如果在完成工作中遇到问题，不要给领导问答题、判断题、论述题，而应该让领导多做选择题。这样就能让领导从你的沟通汇报中发现你的才干，能力。
记住，在工作时，千万不要让领导产生一种踢皮球的感觉，一旦领导有这种感觉，作为员工的你就有陷害领导的嫌疑。

领导喜欢什么样的员工？重要的事情说三次，向领导汇报工作时，让领导做选择题，不要让上司做简答题。
在职场上，不断向上司提出问题的人，一般都是对领导有陷害嫌疑的，也是要让上司做简答题，这样你就是把问题抛给领导，有逼供的嫌疑。
在上司进行选择时，让上司选择的备选方案，不要只有一个提案，应该至少准备三个让领导选择。
二、公共场合，积极拥护领导，积极表态，死忠上级

我们都知道，领导一般提拔的都是自己信任的人，要想让领导信任，就必须成为领导心目中的自己人。
古时，很多人为了获得领导的信任都会立投名状。现在职场上，则可以含蓄地表态，向领导证明他的竞争对手也是你的竞争对手，让领导信任你就可以。
还有一个方面：如果领导在公众场合，发出号令，作为领导的下属，应该支持领导，让领导感觉到自己的号召力有响应，有权威性。

1、公开场合支持领导
有人认为这种方式，实际上不拍领导的马屁，其实，这不是拍马屁，是工作需要，是领导需要。如果你在公开场合对领导的决定提出质疑，这种行为就是公开向领导叫板，那估计你第二天就有卷铺盖走人的可能。
2、私下场合，再与领导交流，提出自己建议。
如果你觉得领导在公开场合发的号令不正确或有弊端，可以私下向领导提出自己的建议，私下给主题给出方案，让领导发现问题，解决问题。
这样一来，你保住了领导颜面，防止了一些危机的发生，那么领导有发机会或提拔的条件，肯定也会想到你。

Answer 4

领导喜欢有实际工作能力的下属，并且对工作负责对工友j们平易近人和睦相处的员工