第1个回答 2019-11-09
银行和我们的日常工作生活都是息息相关的，每个人或多或少都要和我们所熟悉的银行有过交集。但是对于在银行里工作的这些人给大家的印象就是那绝对的金饭碗。每天穿的非常的正式，而且上班的地方也都是每个城市最好的地段。
在银行几乎都是大业务，而且每年的年终奖也都是让我们非常的开心，在银行上班就是一种成功人士的感觉，不光是稳定，而且他的福利和待遇都非常的好，社会地位也很高，发展也比较有前途。
就在最近的这几年的时间里，却出现了一种现象。在之前大家都想进入的银行。到了现在却有很多的人想从银行离职，不想在银行工作了。我们都猜想是不是银行的待遇不如原来的好了。还是因为如今的发展趋势。首先其实在银行，许多人都适应不了银行大厅的工作。喜欢在后台部门工作。但是在一个办公室里勾心斗角也是难免的，所以说有些人就产生了辞职的念头。
第2个回答 2019-11-09
员工离职的原因只有两个：钱没给够和受了委屈。”
在银行工作，如果你有不良业务，后果很严重。不良主要指不良贷款，是逾期贷款、呆滞贷款和呆账贷款的总称。当你背上不良记录以后，你可能会面临以下几种情况：1、你的奖金几乎全无；2、晋升机会渺茫；3、整体收入降低，你可能只能靠基本工资过活，而一般来说，银行的基本工资也就在城市的最低工资标准上提高一点；4、福利减少。关键在于，一旦你背上不良记录之后，在周围同事和上级领导的眼里，你就成为一个“失败者”了。不良背到一定数量，你就很难在这家银行有所成就，几乎无法翻身。所以，当银行职员背有不良之后，员工可能就因此被迫辞职了。
还有的人可能是因为能力足够突出，足够优秀，认为在当前工作的银行里无法获得更好的晋升空间和薪资待遇，所以选择辞职。在人力资源市场里，优秀者永远都是供不应求的。一次跳槽，不仅会迎来职位的晋升，收入也可能会有翻倍的增长，所以有很多人会为了更高的收入和更大发展空间而选择辞职。
还有一种情况就是，在银行工作时受了“委屈”。一旦你进入职场之后，就会发现职场与学校截然不同。在职场里，你需要面对领导、面对同事、面对客户、面对下属，压力360度的围绕着你，你需要妥善处理这些压力，甚至把这些压力转换成为动力，才能在职场中得到更好的发展。退一步讲，如果你无法利用这些压力，那么你至少需要懂得释放和消化这些压力。在银行工作时，职员要面对来来往往的男女老少，对他们热心服务，一旦被投诉还需要对他们鞠躬道歉，压力并不小。所以，很多银行职员会因为并没有很好地排解这些压力，产生“委屈”，进而辞职。
所以如果你想在银行工作，请记得一定要合规工作，减少不良记录的产生，如果有压力了，要找到释放压力的办法，及时排解自己的压力，尽早在职场中站稳脚跟。
第3个回答 2019-11-09
这是因为银行柜员受的委屈多。虽然在银行工作显得非常体面，但基层柜员地位低，夹在营业经理和会计经理中间两头受气。银行柜员工资低而且很累，说白了就是付出和回报不成正比。表面上他们的工作是朝九晚五，其实经常要忙到晚上七八点，做好手头交接工作。整理好票据，理清钱财，处理善后工作。而且每个月的工资并不像外界说得那么高，只有4000元左右。移动支付对传统银行业的冲击。随着支付宝的诞生，我们进入了移动支付时代，只需要一部手机，就可以随时随地取钱存钱，相当方便。大家有没有发现现在去银行办理业务的人越来越少了？因为这些移动支付APP抢走了大量的银行客户。银行工作人员的业绩不佳，达不成业绩指标，工资自然就上不去了，很多基层柜员的工资都低得离谱。所以离职的人越来越多。
第4个回答 2019-11-09
有朋友问，为什么现在银行业有那么多的人辞职？难道银行业真的是没有什么发展前景了吗？是银行业衰落了吗？
银行业辞职、银行业裁员、银行营业网点关门，如此的新闻充斥各种媒体的显要位置。
那么，银行业人员辞职为什么那么受人关注？是不是真的银行业就没有发展前景了呢？
答案可能是否定的。说银行业衰落还为时尚早。
首先，是因为银行业是一个特别庞大的群体
我国银行业机构众多，人员庞大，有数据显示，截至 2015 年底，我国银行业金融机构共有法人机构 4,262 家，从业人员 380 万人。就以大家经常看到的2017年整个银行业裁员5万人，那么在整个银行业的从业人员中也只占1.3%，这与其它行业的员工流失率并没有特别突出的情况；有人说2017年，四大国有银行员工数量共减少了2.7万人，其中建设银行减少了9861人，工商银行减少了8701人，农业银行减少了9391人，中国银行员工增加了2233人，但是农业银行有员工51万，工商银行有46万，建设银行37万，中国银行31万，四家合计共有165万员工，减员的2.7万人只占总员工的1.63%。
因此，说银行业裁员多少人的绝对量没有任何意义，因为只有占比才能说明裁员的程度。
其次，银行仍然是我国最赚钱的行业
根据中国银监会披露的数据，我国商业银行2017年净利润1.75万亿元。中、农、工、建、交五大国有银行2017年资产总规模达到98万亿元，净利润总额达9794亿元。
如果说上面的数据还不能说明问题，那么，上市银行和上市公司利润比较就更能说明银行业的盈利能力。
统计数据显示：2017年A股上市公司归母净利润总额约3.349万亿元（盈亏相抵之后），26家上市银行归母净利润合计约1.395万亿元，26家上市银行占全部上市公司归母净利润总额的约41.65%，说明银行业依然是A股盈利能力最强的行业。
同时，上市银行的人均创利也远高于上市公司的整体水平，2017年上市银行人均归母净利润高达63.17万元， 而A股全部上市公司2017年人均归母净利润仅为14.35万元，上市银行人均归母净利润相当于整体水平的4.4倍。
所以，说银行业衰落还为时尚早，因为银行业的盈利能力仍然是最强的行业。
其三，很多银行业人认为银行业衰落是与银行辉煌时相比
银行业曾经辉煌过，没有辉煌之时就没有衰落之说。
银行业在近三十年的改革过程中，一直是银行业从业人员失落的过程。因为在过去银行信贷员领导下的厂长负责制时期，银行信贷人员的权力甚至可以大过厂长 ，银行信贷员是厂长的座上宾。后来随着改革开放，随着金融市场化的不断发展，银行工作人员的权力越来越少、责任越来越大、曾经的高收入增长不再持续，特别是存款、贷款、利润等业务发展的压力越来越大，考核压力越来越大，而监管却越来越严格，因此，一些银行人难以再现往日的辉煌，觉得失落、觉得无助、觉得衰落也就在所难免了，而一些老的银行人辞职离开银行也就在所难免。
更重要的是，一些年轻人离开了银行，那是因为他们见到的银行与他们想象的银行完全不同，他们想象的银行从业人员是高级白领、高大上、收入高、责任小，而现实却让他们的梦想破碎了，这就是一些年轻员工离开银行的原因，与银行是否衰落无关，只与对银行的认知有关。
第5个回答 2019-11-09
银行离职的原因大概有以下三方面的原因：
第一，随着移动互联网的发展，新出现互联网金融企业推出的金融服务，因为其方便性和快捷性，取代了银行部分的业务，而这些业务在银行以前却占了很大的比重和重要性。其中最重要的就是银行的存款和理财业务，以余额宝为代表的理财产品的出现，很快的分流了银行的活期存款业务，这导致了银行失去了大量的低成本的资金，自然就出现了效益相比以前少了不少的情况。也就是说，银行不能躺着挣钱了，必须要在其他业务上面挣钱了。

第二，银行开始互联网化，开始移动化，于是就催生了更多的考核指标，更多的任务。银行的员工就必须承担各种各样的任务指标，比如：手机银行、信用卡、理财等等。而这些指标一般都只能借助于员工本人的社会关系，亲戚朋友来完成，于是就造成了疲于应付的局面，让这些员工感到心里疲惫，但是效果往往又不是很好。

第三，随着社会的发展，市面上的新型的理财公司，贷款公司不断出现，其综合收入也还是比较客观。能够进入银行的人都还是有一定能力，于是他们跳槽去做了这些行业，一来工作相对以前要简单一些，同时实行提成制度，多劳多得，也就吸引了一部分银行的人员去工作了。
总的说来，越来越多的人从银行主动离职并不是什么坏事，说明时代进步了，人们的自我意识比以前强了，有利于资源的优化配置，让社会发展的更好。