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如果你是某机构人力资源管理的高级经理,你怎样处理机构的裁员问题
如题所述
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推荐答案 2014-11-27
铁打的阵营流水的兵,裁员是正常的事情你要做的事情有做好被裁人员的心理疏导,让被裁人员不要带仇视的心理离开公司做好被裁人员的手续,不要出现法律上的漏洞做好剩余人员的心理疏导,别受到太多负面的影响
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其他回答
第1个回答 2014-11-27
良禽折木而息!!!
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如果你是某机构人力资源管理的高级经理,你
会
怎样
提升机构人力资源开发和...
答:
机构内部要提升人力资源开发和培训效果:第一要认知人力资源的重要性
,人作为一项资源,需要上升到作为意向重要的战略资源来对待。第二是借助科技和数字化力量,对人力资源进行数字化管理。第三以人才测评、绩效评估和激励制度为核心,人力资源可再生、可挖掘、可持续发展,结合个人职业规划,整合培训与发展,...
管理
手记
人力资源经理
是怎么思考和解决
问题
的
答:
所以实用性相对会强一些,它主 要 的目标读者群是有两年以上从业经历的
人力资源
熟手、主管或
经理,
刚刚 踏 入人力资源领域的新人不太可能有机会遇到书中所提及的案例,而总监或者
高级经理
级别的同行对案例所涉及的那些问题要如何解决已经
关于新任
人力资源经理如何
开展工作的想法(意见)
答:
具体做法是对公司的人力资源状况作一些调研,解决最急迫的问题
。 二、
近期需改善的工作
找出近期需改善的人力资源工作模组,特别是在基本人事政策、招聘体系建设、组织架构、部门职能、岗位说明书、绩效考核体系、薪酬体系等模组的工作,这些都是属于人力资源管理的基础模组,可以制定一个近期的工作计划,积极争取资源,有条不...
hr经理是什么意思(
人事经理
面试一般会提问什么
问题
)
答:
副高职称是指经国务院
人事
主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级
专业
技术职称评审
机构
评审的工程系列专业技术职称.
是高级
职称中的一种级别
,高级
职称作为职称中的最高等级,又分为正高级职称、副高级职称。例如大学教授属于高级职称,正高级职称和副高级职称简单来说,就如同大学中的正教授和副教授。 人社局的主管部门是...
人力资源管理
经典案例
答:
问题:这套方案是否合理可行?请你用所学的
人力资源管理
薪酬理论来分析。 1、答案要点: 这套方案是比较合理的。 现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但就目前我国大部分中小企业的
机构
设置,人力、物力、财力的投入来看,都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。为了...
在公司做
人事怎么样
?
答:
1、它可以清晰的配置企业资源。当企业内外部环境发生变化时,企业的预算也会跟着变化,各个部门的头头都比人资部着急,企业的
人力资源
只是跟着变,而且能够提前预期,避免了人资部天天救火的局面。试想,如果今天要求你招聘生产
经理,
明天就要,你能做得到吗?如果实施了企业预算
管理
,这种情况就可以避免。年度预算因为跨度期...
如果你是
一个
机构的
领导者你会
怎样
做使机构发展好
答:
你所要做的就是充分利用手中的职权和
资源
为员工提供工作上的方便为其清除障碍,致力于无障碍工作环境的建设,让员工体验的
管理的
效率和办事的高速度,不断鼓舞员工的士气。六、 有良好的自身形象以身作则,树立良好形象,是管理者素质的综合反映和具体体现,员工接受管理者的教育和管理,不仅要听其言,更要观其行。要增强...
如何
降低员工离职率的几点思考
答:
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管理
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