没有签订劳动合同，公司也没有缴纳社保，能立即走人么？工资还能要回么（前一个月的）？

本人在公司工作两个多月，公司说如果现在走人，按旷工一个月处理，一天罚一百。
如果公司不给，我将如何要呢？

推荐答案推荐于2020-12-17

你们公司的说法是不合法的，但是为了省事，我劝你还是好好谈，首先，你们公司没签劳动合同，说明你还不是你们公司的正式员工，这个时候，你要求走人是很可以的，你们公司应该按照约定给你全额工资。其次，你可以聪明点，即使要走，也别说，拿到工资是王道，拿工资立即走人。万一公司不给，你拿着自己上班的记录，去劳动保障部门可以告他。

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其他回答

第1个回答 2012-01-09

能公司的说法是一面之词！！是违法的劳动法哦！不行就找劳动仲裁！只要有人能证明你在这家公司工作过！就该按照劳动法来执行！谁说了都不算！

第2个回答 2012-01-06

能

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没有签订劳动合同 没有买社保扣押工资立即解除劳动关系之后可以拿到工 ...答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...

如果没有签劳动合同,我是否可以随时辞职?答：根据法律规定，就算30天后公司不批，您也可以直接走人，如果公司拖欠社保或者工资，您再离职的同时，不仅能通过仲裁把工资要回来，还能要一笔经济补偿金。

没有签订任何劳动合同 想直接走人违法吗视频时间 01:11

入职后未签劳动合同离职答：入职后在没有劳动合同的情况下是可以随时离职的,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不需要提前通知公司,对不签合同的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,员工可以随时离职。

没劳动合同 辞职后工资怎么要?答：随时可以走人。2、你离职时我建议还是要按正常流程走，从职业道德上讲应该按规矩办事，该交接交接，该办手续办手续。3、没签劳动合同，按劳动合同法规定，企业应支付员工双倍工资，所以你可以要回没有支付给你的工资，至于补偿按按合同法规定办。4、如果协商不成可以走劳动仲裁程序。

...500元的工资,这样违法吗?由于没有签订劳动合同,员工是不是可以随时...答：法律分析没有劳动合同工想辞职可以随时走人。1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，...

没签劳动合同公司也没交社保怎么维权答：没签劳动合同公司也没交社保，可以先与公司协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的...

签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗答：以未缴纳社会保险为由，可以书面提出离职，立即走人。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条...

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