生产计划员以后有什么前途？
生产计划员以后有什么前途？1，生产计划员是一个工厂的指挥排程中心。这份工作能很好锻炼一个人的承受能力，能很好的锻炼一个人的统筹计划能力，能很好的锻炼一个人的沟通及处事能力，能很好的锻炼一个人的全域性掌控能力，能很好的让一个人全面系统的接触、学习、运作一个工厂的运作。
2，生产计划员相对接触的部门较多，接触较为紧密的一般为生产、仓库、物控、采购。首先看你的性格适合做什么样的工作，若性格外向、有魄力、果断、善言辞建议考虑生产或者采购，若你的性格反之建议考虑仓库和物控。相信你在这2年的实际工作当中应该已经搞清楚了这几个部门的工作内容和工作性质。
3，建议你能坚持下来多学多看多思考，把和你工作紧密相关的那些部门的工作了解透彻，你就是未来的资材主管或企划主管。
4，把你现有的工作做好做精的同时学会思考工厂的运作和管理，为你以后管理一个工厂运作一个工作打下坚实的基础，因为生计划员的实际工作就是协调相关部门完成生产任务。
生产计划员有什么发展前途2000-8000看
企业规模的，你做什么行业的？有空加我Q一起讨论下，我做纺织行业的计划员！344020704
生产计划员和
物料计划员有什么区别生产计划员比较广。
生产计划包括：综合生产计划、主生产计划、物料计划、粗能力计划、车间详细作业计划等。
物料计划是生产计划的一种，或叫一个分支。
建议你没做过的话，从物料计划做起。
有兴趣看看我的文章。
你留个邮件我发给你。
生产计划排程员有前途吗主要职责就是协调生产任务，在工厂里来回跑。
前途不大，一般都是年龄大一点的和有点技术的人在做。
做这工作轻松。
但工作的前途大不大还有天时、地利、人和的问题。
做生产计划有前途么？生产计划好像在国企最多，其他外企及私企都没有，不包括有些老板从国企出来的弄个生产计划。
生产计划主要是分配生产任务，跟进生产进度，开开工时等，发展好的话可以向
生产管理类晋级。
技术类的话要靠试验来积累经验，工资开始也不高，等拿到高工了，工资还行但需要十年左右吧。看你自己喜欢什么样的工作，需要自己从内心衡量。
生产计划员和
生管有什么区别？谢谢！生产计划：指的是岗位生管，指的是生产管理，更为巨集观一些。
并没有太大的出入，都是为生产一线服务的。
应聘生产计划员要注意什么面试前：
知己知彼，百战不殆。
首先应当知道面试的公司基本情况。哪年成立的？做什么产品发的家？旗下有几个分公司？目前经营哪些产品。尤其是在社会的好评度，把企业最拿的出手的东西大家赞赏一番。任何老板最在乎的都是面子，把公司好的一面说给老板听。对公司保持乐观态度。公司最喜欢的就是这种人才。
面试中：印象永远最重要。
高素质要从礼节做起。从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问或回答，极容易留下好的印象。而面试的着装，仪容，仪表以及精神面貌更加要注意。面试必须要穿正装，这是一个态度问题，也是对上位者最起码的尊重。并且要注意多微笑。
注：.当提及
工作经历的时候应尽量避扩音及具体。一带而过为宜。例如从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘的岗位有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等。
面试后：不要立马问结果，态度自然点，寒暄两句礼貌离开。
首先要对工厂生产的产品很熟悉，掌握产品生产要经过哪些工艺步骤，每种工艺有什么特点，预估每个工艺步骤的工时。
生产计划员和销售计划员那个更有发展空间？销售计划员发展空间肯定更大点。
人生都在销售，甚至连说话也是在销售某件事，某个人。销售人才是21世纪最缺少的人才，将来要的不是产品，而是产品的出路。到底先有产品还是先有需求，曾争论了几十年，但还是以先有产品告终。说明需求是创造出来的，谁来创造，当然是销售员。所以只有创造了需求，产品才有他的价值。产品谁都能生产，需求是不谁都能创造的。
当然，销售计划员对市场的分析和把控能力要相对强一点，你的分析决定了生产计划员的生产计划，所以销售计划员更具挑战性，当然未来的发展空间也就更大。
我的回答也只代表我的趋向，不知对你是否有帮助，望你准确定位自己，实现自我！
生产计划员面试时一般会有什么问题?
你之前有没有做过生产计划员？在哪做？做几年？具体负责生产中哪个环节？为什么辞职不做了？为什么要来我们公司做？
你的优势和你的缺点，对我们行业了解多少？然后面试官会简单介绍你要应聘企业的文化，问你感觉怎么样？
最后问你
人生规划，你的目标以及给自己的定位。说完这些差不多就结束面试了。
面试前：知己知彼，百战不殆。
你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本情况。哪年成立的？做什么产品发的家？旗下有几个分公司？目前经营哪些产品。尤其是在社会的好评度，把企业最拿的出手的东西大家赞赏一番。任何老板最在乎的都是面子，把公司好的一面说给老板听。至少证明你为人积极向上，对公司保持乐观态度。公司最喜欢要的就是这种人才。做好这些充足的准备，面试的时候你就有说不完的话想说。
面试中：印象永远最重要。
1.你有没有能力老板不知道，你做人什么样老板一眼就能看出来。高素质要从礼节做起。从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问或是回答极容易留下好的印象。而面试的着装仪容仪表以及精神面貌更加要注意。面试必须要穿正装，这是一个态度问题，老板会认为你很在乎这份工作，对上位者也是起码的尊重。
2.面试中多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。少用“我怎么怎么样”
语气词“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及
口头禅“那么”、“就是说”。这都是面试最大的忌讳，如果你有，现在马上改掉。
3.学会保持微笑。面试中不要滔滔不绝地说，要注意聆听，一直微笑。在回答问题时要掌握好时间。自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如：
人际关系、兴趣爱好等，要简洁几句话带过，主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。
4.面试中的交流谈话阶段，你要围绕着以下几个点来突出自己，为自己加分。①独立解决问题的能力②具有创意思维③为人小心谨慎④能够与人相处融洽⑤非常合群，不事多⑥
组织能力强。只要把这些表现出来，这次面试你就稳操胜券了！
注：.当提及工作经历的时候应尽量避扩音及具体。一带而过为宜。例如从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘的岗位有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等。因为你说多了以前干的有多么好，对以前公司具有多么深远的影响，面试官会问你为什么走。而反之呢，他会认为你是以前工作没干好才来换工作。以上两种情况发生哪件都不是好事，所以尽量少说。
面试后：狂拍面试官马屁，最好把自己拍恶心。
面试最后免不了要做最后的寒暄，相信经过上面的工作，面试官已经对你印象极佳并有意拉拢你，和你打好关系。这时候你就要接招了，力所能及的拍他马屁，让他知道你明白他的意思，并且接受。如：您聘用我不仅是对我的认可也是对您手下
人力资源部同事的一个认可，接下来我会怎么怎么做来不辜负您对我的期望之类。这样你们成了同一条船上的人，在老板面前他会竭力为你说好话，今后工作你还不混的风声水起那就是你人品有问题。