已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你要尽可能考虑自己的补偿问题，如果自己离职的话，你要保证自己不是主动辞职，因为主动辞职意味着你拿不到任何补偿，所以你需要等待公司主动开除你。

通常情况下，如果一名员工已经在公司工作了十年甚至几十年，不管相关员工对公司的贡献如何，公司一般会用非常好的方式来对待老员工。相反，如果一家公司在员工的年纪大了以后逼迫员工走人，这种行为本身就非常不负责任，同时也会显得非常冷漠。当公司做出这样的举动之后，身边的其他员工也会看在眼里，这个行为也会进一步降低大家对公司的好感度。对于你个人来说，你要积极保护自己的合法权益，千万不要因为降职和降薪的问题而主动离职。

我建议你等待公司的补偿。

因为你已经年满50周岁，如果你在公司的工作时间非常久的话，在你被动离职以后，你可以享受到至少N+1的补偿方案，这也意味着你可以享受到至少10万元以上的赔偿金，有些人的赔偿金的额度甚至可以达到几十万元。在公司决定让你走人的时候，你要主动表明自己关于此事的态度，并且强调自己不会主动离职。

你没有必要对职位和薪资过分纠结。

之所以这样说，主要是因为很多公司会拿职位和薪资来要挟员工，并且通过这种方式排挤员工。如此一来，当员工不能承受相应的精神压力的时候，员工便会选择自行辞职。对你个人来说，你要坚持保留自己在工作时的原始证据，并且要求公司主动辞退自己。即便公司和你已经签订了相关离职手续，你也需要保证自己的离职原因是被动辞职，一定不能写主动申请。

总的来说，如果你已经不能在公司继续呆下去了，你需要保证公司把你主动开除，这样便可以让你获得相应的赔偿金。

Answer 2

首先我认为你还是要好好的在你的岗位上去工作。想让你走，你就越不要走。如果你走了，那么你之后退休的退休金也会有影响。

Answer 3

你可以通过法律的武器来维权，可以和公司协商，也可以提前内退，如果公司不答应的话，你就可以去让劳动部门仲裁。

Answer 4

可以选择不接受，公司想要就是必须和自己沟通的，只要自己不同意是没有办法这样做的，对方想要开除自己是需要赔偿的。