已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

1. 考虑补偿问题：不要主动辞职，以免失去补偿。等待公司采取行动。
2. 公司对待老员工：通常会以尊重的态度对待资深员工，但逼迫退休行为不当。
3. 影响公司形象：逼迫老员工离职会影响其他员工对公司的好感。
4. 保护合法权益：不要因降职降薪而主动离职。等待公司提供的补偿。
5. 年龄与补偿：年满50岁且工作年限长，可望获得N+1补偿，可能包括十万元以上的赔偿。
6. 表明态度：在公司决定让你离职时，明确表示不会主动离职。
7. 职位与薪资纠结：不要被职位和薪资问题所困扰，公司可能以此排挤员工。
8. 保留证据：保留工作期间的原始证据，并要求公司主动辞退。
9. 离职原因：确保离职原因是被动的，不要在离职手续中写明主动申请。
10. 获得赔偿：确保公司主动开除以获得相应赔偿，维护自身权益。