人到中年，领导暗示有赶我走的意思，该怎么应对？

Question

如题所述

Answer 1

人一但到中年，恰好是干工作的好情况下。有工作经验，有办法！领导干部赶你走，说明你工作中出了问题，已无法融入企业的要求，你对企业也不是那么重要了，你的功效也越来越小了。如果企业确实越来越爱你是不会赶你走的。在企业变的不值一提，那么就离开吧！交给年青人对企业对工作中都是好事！企业又不是你的，迟早都是有这一天！

如果人来到了这一步，大部分就相当于把自已推倒了墙脚，并没有太多的挑选。老总赶人走的意思，需要注意到重要不是因为人到了中老年，反而是由于人生的价值创造能力在极速降低，因此对经营者而言，他关心是指人生的价值创造能力。因而要回应根本矛盾是，如何提高和维持自己的价值创造能力，简单点便是帮老总挣钱，这才是根本所在。

这样的事情其实也没有必要和企业坚持，赶快的找新的机遇吧，消耗是指自己的时间。现在的你早已没有价值了，能调休就休假吧，大家都心照不宣，你也是在找工作，寻找就利索的离开，要是没有寻找就别着急，慢慢的来，机遇总是会有些，仅仅领导干部并没有说破并没有解雇你，就慢慢的找着。如今还是很好的脚踩两只船的情况下。

等着你确实离去时再找，许多企业看你也是待岗便会把薪水开的比较低。不要难过，要不愿固步自封就得时断时续努为，别抱怨别迷茫捋起袖子干。要调整好心态，无论是什么年龄都需要有积极向上的心态，在不断进步怎求发展趋势，要是有好的创业项目，好的项目投资都能做，仅仅要各个方面探听信息内容，顺应潮流脚步，让专业知识成就未来。

Answer 2

不要主动提出辞职。 既然你已经感觉到你的领导希望你离开，那么继续留下是没有意义的。 但要记住的一点是，“不要主动辞职”，因为辞职就意味着没有任何补偿。 一般情况下，公司裁员，赔偿应该是工资的n+1倍，尤其是那种在公司工作5、6年的老员工。 上班前顺利度过这段“空档期”。

Answer 3

这种时候我们应该反省自己，领导这样做肯定是有原因的，如果是我们自身问题，那么我们就应该及时的改正自己身上的毛病，反省自己，只有这样我们才能够让领导看到我们继续留下来的价值，而且这样的做法也能够充实自己，让我们在职场上拥有更多的资本。

Answer 4

当做什么都不知道，按时的上班，想要辞退一个人是需要支付一定的赔偿的。