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我跟原来的公司劳动合同都没有签还能谈及泄漏商业机密吗?
如题所述
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第1个回答 2019-08-22
没有劳动合同自然也就没有约定有关商业机密和竞业限制的条款,当然也就谈不上泄露商业机密,对于公司没有与你签劳动合同,你还可以直接去劳动仲裁,请求公司支付赔偿金。
第2个回答 2020-07-12
不能,随没签劳动合同但也行程劳动关系,和婚姻法相同,已经行程事实合同了
相似回答
未与
企业签定劳动合同
,员工离职到另外一家同行企业,涉及到
泄露商业机密
...
答:
如果用人单位与劳动者
签订的劳动合同
中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款,并且劳动者在辞职以后,
用人单位没有
按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金,则劳动者是不 涉及到
泄露商业机密
问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守
用人单位的
商业秘密和与...
...离职后到同行工作,
公司
是否能告
我泄露商业机密
?
答:
没有合同和竞业协议,当然没法阻止你跳槽
。但原本是朋友的公司,你却挖他墙角,是人都会看不起这种低劣的 人品
离职后,带走
公司
客户资料,但
没有签
过
合同
,这样违法吗
答:
离职后带走公司客户资料,但没有签过合同,
这种行为是违法的
,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业秘...
业务员
没有
跟原
公司签定劳动合同
,到新的同行公司后,做了原公司的客户...
答:
涉及几个层面的法律问题,首先,你与原
公司没有签订
竞业限制协议,所以你到新公司的做法不属于违约行为,不需要赔偿原公司损失;其次,你利用了原公司客户信息,这种信息是经营信息,属于商业秘密的一种,你的行为可能侵犯了原
公司的商业
秘密,如果成立的话,原公司可以要求你及新公司赔偿损失。再次,如果你...
相信很多职场老鸟都跳过槽,服务过几家
公司
的经历,那么在我们准备离职...
答:
这么做都可以为你建立更成熟的职业形象。如果你已经是一定级别的研发、销售管理层,跳槽时,要首先自查是否有违反竞业协议的行为;其次,孙海宁认为“最好还是让两边的老板能事先通个气,以免之后的麻烦。”3. 赴任新公司之后,不透露核心
商业机密
即便签过保密协议,旧东家未必有精力或能力深入追责,所以...
如果入职时
跟公司没有签劳动合同
,但离职时公司要求签保密协议,并且要求...
答:
一楼回答很详细,的确,公司是没有道理的。入职时
没有签订劳动合同
本就是公司的不对,你在那儿上班拿薪水,已经形成了事实雇佣关系,你倒
还可以
反过来投述公司。再就是要求你签保密协议,并且要求三年内不得从事相关行业工作的事,需要满足两条再能有此要求,一是
公司能
举证你在公司时从事涉及商业、科技...
很多
公司没有签订劳动合同
,
没签
合同可能会有哪些弊端?
答:
容易造成
商业机密
的泄漏不签订劳动合同不利于公司保护商业机密。往往在劳动合同中,有关于约定保密条款或者是签订专门的保密协议,是对商业机密进行有效的保密措施。如果
没有签订劳动合同也
就是没有签订保密协议,没有所保密的范围和应承担的法律责任,公司就很难证明哪些信息是商业机密了,这对公司的发展,是...
如果不是该
公司
职员,
没有签订合同
,没有在职证明,泄漏该公司的内部资料...
答:
不是说你不是该公司职员,
没有签订劳动合同
,就可以泄漏人家公司的内部资料,这样同样是违法行为,如果给人家公司造成损失的,人家公司是可以追究你的法律责任的,甚至如果造成严重后果的,人家公司是可以以盗窃
企业机密
向公安机关报警,到时候你会很麻烦的懂吗,最好不要干。
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