很多公司没有签订劳动合同，没签合同可能会有哪些弊端？

Question

如题所述

Answer 1

不能免除缴纳保险的义务

没有签订劳动合同并不能免除很多公司为员工缴纳社会保险的义务。按照法律的规定，公司只要发生了用工行为，就自动与员工形成了劳动关系，就算是没有签订劳动合同，员工也依然享有劳动法上规定的各种权益，公司也需要承担劳动法上的义务。而缴纳社会保险就是公司不能够免除的强制性义务。如果单位没有为员工缴纳社会保险，员工是可以向有关部分进行投诉的。

一旦终止合作需要赔偿经济补偿金

如果单位终止或者辞退员工的行为，造成了员工失业，需要赔偿失业的损失。如果公司没有为员工缴纳失业保险，而导致员工失业后没有办法领取失业保险费用，员工是可以按照法律要求向公司提出赔偿。

按照法律的规定，如果公司和员工没有签订劳动合同，公司一旦终止劳动关系后，需要依法向员工支付一定的经济补偿金，没有依法向员工支付经济补偿金的，还需要额外加付经济补偿金。公司和员工之间如果签订了劳动合同，在劳动合同到期限时，用人公司和员工之间，则不需要支付任何的经济补偿金。

容易造成商业机密的泄漏

不签订劳动合同不利于公司保护商业机密。往往在劳动合同中，有关于约定保密条款或者是签订专门的保密协议，是对商业机密进行有效的保密措施。如果没有签订劳动合同也就是没有签订保密协议，没有所保密的范围和应承担的法律责任，公司就很难证明哪些信息是商业机密了，这对公司的发展，是非常不利的。

劳动行政部门的处罚

公司可能会面临劳动行政部门的行政处罚。公司如果不签订劳动合同，员工是可以向劳动监察部门进行投诉的，如果情况属实，劳动行政部门是可以责令公司改正的，并且还会给予一定的罚款。

Answer 2

没有签劳动合同的话，自用人单位用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应该向每月支付二倍的工资，如果没有签合同的话，也是没有办法去约定劳动者的试用期的，会比较难以稳定一些员工和技术人员，难以保护自己公司的商业秘密。

Answer 3

1、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任
2、 未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

Answer 4

如果没有劳动合同的话单位随时可以解除合同，福利待遇和工作的时间没有保障，公司和员工容易发生纠纷，在辞退员工的时候没有任何的补偿。

Answer 5

会导致自己的权益受到损失，会导致在起诉公司的时候没有任何法律效力，会导致起诉失败，会导致个人技术上影响，会导致自己被开除。