公司已工作时间不足八小时为由 不给员工按最低工资标准发工资 违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是个人原因没有上满八个小时是要扣工资的。但如果是公司行为，而且是长期未能上满八小时，应重新签订劳动合同及薪资标准。
法律分析
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由支配的时间。工作时间具有以下特点：工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

Answer 2

违法。不足工作效率时间是用人单位的人力资源配置问题，对劳动者工资支付不能低于当地最低工资标准。

Answer 3

当然违法，每天工作八小时是法定每天工作时间上限，工作超八小时需要支付加班费，而不是工作时间下限，每天工作时间可以低于八小时。
所以这种做法是违法的。

Answer 4

朋友你好！公司以工作时间不足八小时为由，不给员工按最低工资标准发工资，这个肯定是违法的，如果是员工没有上够八小时，可以按照公司规定扣罚，但是不能不发工资，如果是因为公司原因没有上足八小时，那么不能扣罚工资，应该足额发放工资

Answer 5

那要看你不满足八小时的原因是什么？如果是因为个人的原因。那么公司这么做，是不违法的。如果是因为公司的原因，放假。这放假的第一个月。是要保障最基本的工资的。公司这么做违法的。