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公司已工作时间不足八小时为由 不给员工按最低工资标准发工资 违法吗？
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第1个回答 2021-04-15
公司的这个说法是站不住脚的，也是没有什么法律依据的，收集好证据，完全可以到当地的劳动监察大队去进行投诉。
第2个回答 2021-04-15
违法，保留证据直接告一波
第3个回答 2021-04-16
销售什么的公司？一切都恢复正常。
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公司已工作时间不足八小时为由
不给员工按最低工资标准发工资
...
答：
1. 如果员工因个人原因未能工作满八小时，公司有权根据具体情况扣除相应的工资
。2. 然而，如果员工工作时间不足八小时是由于公司的行为导致的，尤其是如果这种情况是长期的，那么公司可能需要重新审视并调整劳动合同及薪资标准。3. 法律规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十...
...叫你完成
八小时
之内完不成的任务,否则开
不足
基本
工资
,
违法吗
...
答：
《劳动法》规定，工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法
；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
...以日
工作
七时
为由公司不给员工
上调
最低工资标准
合理
吗?
答：
不合理不合法
，工作八小时并不是必须达到八小时，公司根据生产特点组织劳动时间，不能因为不足八小时而降低劳动者报酬，还必须执行最低工资标准。
不给
工厂的
小时
工算加班费
违法吗?
答：
您好，若超出八小时工作时长，
不算加班费已经涉嫌违反《劳动合同法》了
。您可以向工厂请求劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期...
公司
有一段
时间不
让
上班不给工资违法吗?
答：
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
...了其他
工作
,
员工
不做,
公司
可否
不发最低标准工资
答：
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的
小时最低工资标准
。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议...
劳动法问题,迟到扣
工资
是否合法?
答：
1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论...
加班
不给
加班费
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答：
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