为什么有的公司只愿意给员工交五险，不愿意交一金呢？
在上个世纪只有铁饭碗退休之后才有工资，才可以有基本的生活保障，而像一般的普通私人企业的人是没有养老工资的，所以国家才出台了一些政策，让我们到老的时候才可以有保障，这便是我们公司所交的五险，现在有很多公司盈利非常好，但是这些老板还是给员工们交了五险，但并没有交公积金，这种情况是很多目前很多公司存在的一种现状，为什么会存在这一种情况呢？为什么很多公司明明收益很好，而且只交仅仅交五金而无险而不交公积金呢？
我想应该是有以下几方面原因吧，第一，公五险是必须交的，它是具有强制性的，而公积金它是我国并没有规定强制性必须交的。所以很多公司都没有交，第二，是为了节约成本，因为交公积金汇给公司带来很大的成本，公积金交付的比例是50%，公司交50%个人交50%这是一种很大的开销，所以公司不愿意。出那么大的开销是为了降低成本。第三，公积金的交付之后可以自己提取公积金，用来员工的个人消费，而五险是由交到国家并不可以提取，这虽然对我们员工有好处，但是对公司并没有好处，只会加大公司的财力和物力。
任何事情都有事物的两面性，如果一个公司只交五险而没有公积金的话，他的员工的流动性会非常强，员工的流动性强也会给公司带来了一些不好的影响，比如参加工作刚刚熟悉过公司的环境，刚刚走上正轨的一些职工，他为了寻求更加好的福利，更加稳定的环境，他可能就会辞职，另找新的工作，另找新的公司，去那种交五险一金的公司。没有公积金的公司会导致了他的员工的流动性很强的，成本也会加大，也会给公司带来了一些成本。还有一方面如果是没有给员工交公积金，有一些员工会经常的抱怨，在工作中也不能安下心来进行工作，有的人干了几十年还没有能够交上公积金，他会感到非常的不值，对这个公司的付出觉得是白费了，也会把这些情绪带到工作中，最后还是公司受到了损失。
我认为如果是公司能够负担得起，能够有很大的盈利，还是给员工交公积金，那也是非常必要的，这样不仅能够给自己的员工吃下定心丸，还能够增加员工的快乐的气氛，能够使公司变得更好，使公司的盈利更多。如果公司的盈利非常好而不给公司的员工交公积金，这样会使公司的员工非常的寒心，觉得自己付出的努力没有得到回报，对公司以后的发展也会没有信心。