五险是每个员工都应该享受到的福利，公司不能够随便剥夺，只要员工和公司签订了劳动合同，那么公司就有义务给员工缴纳五险。
在国有企业或者公务员，事业单位中都会给员工交满五险一金。而有一些民营企业，私企就会钻法律的空子，只交五险，而不缴纳一金。因为私企的制度，他不可能给员工花很多的钱去缴纳那这些东西。
在五险一金中，亿金指的是住房公积金可用于买房，建房，装修，重大疾病等等。对于人们来说，住房公积金是非常重要的。如果公司在给你缴纳这些东西时有意不给你缴纳住房公积金，那你可以选择一家正规的公司，从这些缴纳保险就能看出这家公司的待人态度。
公司要想留住人，首先要给员工最好的福利。才能让员工死心塌地的为你效力。而面对这样的企业只给交五险，不交那一金的，有必要审视一下有没有留职的必要性。
我们都知道企业需要给员工缴纳五险一金，很多人也会用这个衡量企业的福利是否符合自己的心理预期。但实际上很多企业只给缴纳五险，也就是工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险以及失业保险，并不会给缴纳公积金。那这样违法吗？
目前来说，我们国家企业帮员工缴纳五险，对于住房公积金并没有硬性规定。这也是很多企业不缴纳公积金的原因，我们都知道住房公积金是员工个人缴纳百分之五十，公司需要缴纳百分之五十。如果企业缴纳住房公积金的话，是会增加公司的经济负担。所以大部分企业为了节约成本，都只会给员工缴纳五险，而不交公积金。
但是从员工个人来说，我建议大家还是找一些待遇比较好的公司。住房公积金的用处还是挺大的，尤其是对于想买房的人来说，住房公积金贷款利率会小很多。
在我们国家，五险是强制规定用人单位必须给员工购买的，但是住房公积金却不是，公积金不仅不是强制规定的，而且还是分量最重的一部分，对于一个公司而言，如果要给全公司的员工买公积金，真的是一笔不小的开销，所以不是有钱的公司，一般都不买公积金的，因为没钱啊！
而且公积金还可以提现提出来，五险是交给国家了，公积金相当于给员工了，公司又没有得到一点好处，都进员工口袋了，所以他们当然不愿意发公积金了。
因为我们国家对五险是有硬性的规定的，大部分的企业都如果有员工福利的话必须要求有五险，但是一金并没有这样的硬性规定，所以说完全是看企业的用人政策和工资策略了。
即使是有的企业交的话，也可以根据其中相关的几项进行勾选，可以缴纳一定的百分比，
我个人认为，在选择企业的时候，最好还是选择比较健全的，因为毕竟公积金的用处是比较大的。我们在买房的时候是有非常大多的优惠的，这个我想有用过公积金买房的人都知道，可以省去十来万，还有有的企业的公积金也是有一定的用处的，公司在分成的时候，自己会有一定的收入，而且对自己的工作有很大的保障作用。
