有的公司只给员工交“五险”，却没有“一金”，这是怎么回事呢？

Question

如题所述

Answer 1

我们知道五险一金是很高大上的名词。曾经，五险一金是好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是政府机关，要么是国企，要么是有实力的私企。

1.大家在找工作的时候，首先关心的是自己交不交五险一金，尤其是公积金，这是区分单位好坏的最大标准。但实际上住房公积金不是强制的，社保五险也是强制的。住房公积金不再是企业必须给员工缴纳的五险之一，属于企业对员工的福利性质。企业在给职工缴纳公积金时，至少要缴纳职工工资的5% ~ 12%。

2.我们缴纳的“五险”是国家的一个保障政策，是我们生活的一个保障。我们在需要的时候申请，然后按照特定的步骤使用，获得一定的补偿。当我们不用它们的时候，我们就会失去它们。我们买房的时候，只要把之前存的钱从这个公积金账户里拿出来，根据自己的需要使用就可以了。里面的钱最后都进了我们自己的口袋，公司得不到任何好处，所以很多公司都不会愿意给员工发“一金”。

3.很多中小民营企业没有给员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务和责任。而且住房公积金也不是法律强制缴纳的。所以很多企业为了节约成本，不交住房公积金。住房公积金的待遇没有明确写入劳动合同法，所以作为工作单位，你可以选择为你的员工缴纳住房公积金，当然你也可以选择不为你的员工缴纳住房公积金，因为这并不违反劳动合同法的规定。

如果不为员工缴纳住房公积金，显然是自己的人力成本比较低，因为毕竟企业还是需要承担相应的比例。你说这就是很多工作单位不交住房公积金的原因。对于职工来说，没有住房公积金就意味着享受不到住房公积金低利率的贷款。所以买房的压力会相对更大。

Answer 2

有的公司只给员工交“五险”，却没有“一金”这种情况很常见，可能是因为公司实力比较弱，还没有达到一定的规模，所以无法缴纳一金。

Answer 3

因为他们规避了这一项。但是这种做法是不合规的，因此可以保存好证据去有关部门举报，用法律的武器来维权。

Answer 4

因为给员工交社保是法律规定的，而公积金没有规定在必须项里面，如果公司愿意给你买公积金，那也证明了这家公司的待遇还是挺好的。

Answer 5

现在企业只给员工缴纳“五险”,没有缴纳“一金”已经是比较常见的现象了,除了比较正统的企业之外,大部分的企业都存在这种现象。