因为公积金缴纳费用比较高，公司为了节约用人成本，所以不给职工缴纳公积金。
很多公司在招聘用人时候，都会跟员工说缴纳社保，但是很少会说缴纳公积金。并不是法律上没有规定公司要给职工缴纳公积金，只是公司为了节约用人成本，在用人时候不会给员工缴纳公积金。如果你决定不在这家公司上班，而且想要获得属于自己公积金，是可以到当地公积金管理中心进行投诉。
一、五险一金里面的“一金”是公积金。
在公司里面有关职工权益保障里面的“五险一金”中的“一金”很多人还是不懂是什么。其实，这“一金”讲的是公积金，公积金可以用于职工买房或者提现出来的一笔收入。而根据法律规定，公司帮职工缴纳公积金比例不得低于职工工资的5%。所以，如果公司有帮员工缴纳公积金，员工就会有一笔不错收入。
二、为何公司不给员工缴纳公积金。
正是因为职工公积金缴纳比例比较高，有些公司的公积金比例比五险加起来的还要高，所以公司就不会给员工缴纳公积金，最终的目的就是为了节约用人成本。公司认定员工想要在这里工作，就算不给缴纳公积金也不会不同意，只要有一个公司这样做，后面的公司也会跟着这样做。
三、个人观点是什么?
每个人对自己的薪资收入都会有不同想法，所以如果自己觉得公积金对自己很重要，在入职前是可以和公司协商好的，达不到自己预期收益，可以选择一家有给职工缴纳公积金的公司。每个人辛勤工作，为得就是能后通过自己努力获得属于自己的收入，从而改变生活质量，所以在选择单位时候，还是要慎重选择。
公司这个员工交五险也就是该有的所有保险都给交，但是不给交公积金，因为在缴纳五险一金的成本里面和公积金所占的成本是很高的，个人5个保险加在一起可能都没有一个公积金交的比例高，公司自然不愿意交这个东西。
缴纳5个保险分别对应养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险和生育保险，这些保险里面个人缴纳的是在10%~11%。因为养老金个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，剩下那三个有一部分个人需要缴纳，有一部分是不交的，然后公司所缴纳的比例也是非常低的，如果只是单纯缴纳五险一金，个人缴纳是在11%左右，而公司缴纳是在20%左右。这所谓的百分比都是员工个人缴纳五险一金的基数，比如一个人基数是5000个人缴纳11%就是550，单位缴纳20%就是1000。
但如果说缴纳五险一金的话，这个成本就会大大上升，因为公积金最低条款比例是5%，个人缴纳5%，单位起码也要缴纳5%，那就意味着单位在缴纳保险这方面起码要多出25%的成本，更不要说有些地方公积金是允许更高程度的上缴，单位缴了公积金，如果是按照12%来缴纳的话，这个成本就直接占据5个保险加在一起的这个成本了。毕竟养老金是单位缴纳16%的，这个是个人缴款的两倍都进入养老金的资金池账户，这个是有用的，但公积金这个东西不是所有人都需要。
公司不愿意给员工缴纳公积金，你说这东西可有可无，社会保险体系里面5个保险是要有的，但是没有说公积金必须要有对于不买房的员工来说，公积金确实没有太大的用处，但对于年轻人来说有用。