在面试录用后，单位没有和我签订正式劳动合同，只签了一个所谓的试用期合同，规定试用期三个月，上面还写了

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法规定里没有试有期合同这个说法，如果你在在这个单位干的话，太计较也不行。
《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，将来假如你遇到劳资纠纷，可以以理拒争，试用期内申请离职，三天就可以，不用等一个月，如果单位违反劳动法的规定，随时可以申请离职。

Answer 2

《劳动合同法》19条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同里就注明辞职要提前一个月，这个就违背了国家规定的试用期辞职只需提前三日告知的规定，你是只要按国家规定来，不用管合同的。

Answer 3

《劳动合同法》19条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 4

可以签订试用期合同，但同时应当签正式合同追问

没有正式合同，要三个月试用期满再签，那现在算什么

追答

单位违反劳动法的规定
试用期在合同期限内的 如果三个月后能签正式合同 也是从试用期合同的签订日开始计算

追问

但单位在她的独立试用期合同里就注明辞职要提前一个月，这个不就违背了国家规定的试用期辞职只需提前三日告知的规定，我是不是只要按国家规定来，不用管合同。谢谢！！！

追答

按法律规定，合同约定违反法律规定，无效。

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