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在这里工作快一年了,老板给我加了俩百底薪,比员工多点,比储备店长又少点。老板几个意思?之前我提出辞
在这里工作快一年了,老板给我加了俩百底薪,比员工多点,比储备店长又少点。老板几个意思?之前我提出辞职他也给我打了好几个电话,如果觉得我可以信任,为什么不把我升为储备店长?
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推荐答案 2015-05-12
要有耐性,领导挽留你说明他挺看重你的你不要以此为要挟的筹码这样做你很难让别人刮目相看,不要太急,兴许时机还不成熟,也兴许你的火候还不够,有耐性才能成大事
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其他回答
第1个回答 2015-05-12
可能时机没到,又不想你离职,所以,才会这么做得,忘采纳
第2个回答 2015-05-12
时机不成熟,给你涨了工资说明你的能力不错,继续努力吧,不就即将高升
第3个回答 2015-05-12
觉得你还需要历练历练 不要太心急
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...由于
工作
量加大,我特提出加薪,可
领导
就
给我加了
100元,怎么办_百度...
答:
同时,如果
老板给
你3000块的工资,而你没有意见,那么就等于默认你对这个价格很满意;既然很满意,他又为什么要给你再额外增加工资呢?这样增加了人力资源成本不说,更重要的是,进入他口袋的钱就会直接减少。再者,像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视
员工
价值的
老板,
已经是凤毛麟角(如...
老板给我
涨工资,我该说些什么?
答:
您可以这么说:一、感谢
老板给我
涨
薪,
这也是对我工作能力的肯定,我以后一定加倍努力,不辜负老板对我的厚爱。二、感谢
领导
对我的肯定和重视,个人会在未来的发展之路上,努力
工作,
为公司再创佳绩。 恭喜您啦,你们得到您老板的肯定啦,在此我祝您前程似锦,飞黄腾达 给领导回复时发微信还是邮件好呀?
向领导提出加薪的时候
,领导
为了留住你给你涨工资,怎么选择?
答:
如果薪金不是主要问题,委屈心理受伤或压抑工作环境令人很不舒服等原因,那就给老板当面解释清楚。去留在自己。好聚好散。如果只是自已心里想的,而且
老板给
出的价格又合适,那就继续干呗。如果已经告诉别人了,不论老板给出的价格有多高,也不能留下来。因为这只是因为你的突然离职,公司暂时找不到合适...
在公司呆了几年,为何工资却比新来的
员工
低?
答:
我觉得你有这些怨气是可以理解的,就薪酬这个问题来说
,员工
是不患寡而患不公,尤其是老员工薪资都不如新员工的时候,那种心寒也许只有当事人才可以体会。但同时,我不建议你去阴
老板,
真的没这个必要。就这个话题,我们继续展开聊聊。一、分析下老板为何不给你涨薪的原因很多人在公司里总是负能量很...
我在餐馆上班 以前的
老板
喊我回来上班,我喊他
给我
涨工资,他就是不干...
答:
记得我入职2个月,有一位同事要辞职,原因是:同事进公司3年
多了,
底薪一直是2400元。女
老板
说:你的
底薪,
加上广州社保,加上住房补贴,饭补,全勤奖,KPI等都超过3500元了,算是很高工资了。然后同事就离职了。同事离职后,HR问女老板要不要找人,女老板说:不招,我估计小艾(离职的那位同事)...
如果遇到
领导
定的工资,你的比同事的少很多
,工作
量又很大。你会怎么做...
答:
2、同工不同酬,甚至比他人干活还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘
员工
的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会...
老板给我加了
百分之二十的
工作
量,却不提加工资,其它部门增加工作量就加...
答:
1、也许
老板
为了平衡部门管理的相对公平性,之前他们的工资就地。也许认为你的工资也差不
多了,
或许说你完成了这项工作之后就会给你增加工资。2、在任何一个单位,工资的增加和减少,都是非常敏感的问题。因为第一牵涉到公司的整体经营状况,第二牵涉到每个人的切身利益。如果公司的利润不
多,加
工资自然...
领导
的待遇比属下差,为什么会有这种现象?
答:
职场中,我们一般都有这样的认识
,领导
工资一般都
比员工
高。但在实际中,也会时常出现下属工资比员工高的情况,比如一些技术岗位的,或者销售岗位等。对于这个话题,以下截取了今日头条部分网友的看法,他们是这样认为的,您对此又是怎么看的呢?1、这叫薪资倒挂,新人都是市场价进来的,老人都多年不调薪...
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