向领导提出加薪的时候，领导为了留住你给你涨工资，怎么选择？

Question

如题所述

Answer 1

老板加薪，可能己觉察或听闻到你的意愿。如果公司的氛围比较满意、同事相处融洽、有晋升空间等都比较称心，只是薪金问题。老板有爱才留人之心，觉得继续留下来工作比较好。毕竟做生不如做熟。换个环境一切都得从头开始。如果薪金不是主要问题，委屈心理受伤或压抑工作环境令人很不舒服等原因，那就给老板当面解释清楚。去留在自己。好聚好散。如果只是自已心里想的，而且老板给出的价格又合适，那就继续干呗。如果已经告诉别人了，不论老板给出的价格有多高，也不能留下来。

因为这只是因为你的突然离职，公司暂时找不到合适的人来接替你，所以就用加薪留你。一旦有了合适的人选，你就会被调整到其它不重要的岗位，到时后悔之己晚。看看自己辞职的原因到底是什么， 看看他给你加薪能不能解决你的问题。既然老板愿意加薪表示还是挺看好你的。你觉得合理就留下毕竟做生不如做熟 ，如果是一些其他的原因 那么加薪对你来说也就没有多大的吸引力了。人往高处走，水往低处流。通过跳槽获得相对高的工资和舒适的工作环境，实乃人之常情。

但跳槽者必须思考：新单位凭什么给你高工资？新单位当初答应高工资，但试用期后，由于创造的价值没有达到预期，而不兑现承诺的举不胜举。我们必须明白：能力才是时代的饭碗老板考虑的是公司的业绩提高，有盈利；员工通常考虑的是随着技能的提升，工资要增加，并能分享到公司的红利。这二者其实并不矛盾，即在公司整体业绩增长，利润增长的情况下，老板都是愿意满足员工加薪要求的。因为“近者悦，远者来”，老板都明白这个道理！

Answer 2

我觉得向领导提出加薪的时候，领导为了留住你，给你涨工资了，我觉得已经达到了你的目的，这个时候你就不要离开公司了，我觉得你就跟领导好好说，那么我既然领导这么器重我，我就应该留下来好好干吧。

Answer 3

如果工资达到你预期标准的话，那么可以选择留下的，如果觉得这份工作对你未来的职业发展没有什么作用的话，可以选择离开。

Answer 4

我肯定是会选择留下来的，因为毕竟在这个公司里面待了这么多年了，而且领导已经给涨工资了，我肯定是想要继续留下来好好工作。

Answer 5

我是会选择离开的，留下来之后会变的尴尬，而且还会影响到之间的关系，接下来在工作的时候也会受到针对。