想要看一个人适不适合当领导，该从哪些方面看？

Question

如题所述

Answer 1

其实一个人能不能做领导，早已注定。这个注定，不是说命中注定，而是说我们做事的风格，做人的态度决定的。好的领导，往往都拥有下面这三个特质。做不到这三点的人，即使现在当上领导了，也没有服气，指挥不动人，最后自己把自己气的半死，自己主动不当领导了。那么今天就让我们一起来看看想要看一个人适不适合当领导，该从哪些方面看？

1.高瞻远瞩

做老板呢，要有长远的眼光，正确把握时局的能力，必要时要舍弃眼前利益去换取长远的发展。如果你鼠目寸光，只考虑眼前利益，对下属员工也是鸡毛蒜皮都要计较，那你的企业终究走不远。必然你也不会成为一个好的领导，也不会有人愿意跟着你干，像我说的，人都是喜欢在有发展前景的地方工作的，只有这样才能成就更好的自己，对公司对自己也都是很的利益所在，领导看的远才会有员工喜欢。

2.有全局思维

作为一名领导者，要拥有高瞻远瞩的目光和敏锐的嗅觉，不错过行业内的任何变化与风吹草动。另一方面，还要有大局观，不要因为蝇头小利就丢掉人品，这样的人注定走不长远。有些领导在职场中总喜欢剥削压榨员工，秉承着“下一个更乖”的原则，无限地榨取员工的价值，肆无忌惮地逼迫其工作，创造效益。短期内，业绩可能会很快地提升，但是时间一长，就会失去民心，团队内部也会变得不稳定，一旦有个导火索，很容易造成连锁的负面效应，影响未来的发展。

3.你的周围有没有一批人总跟随你，就愿意听你的

从小到大，不管你是不是领导，你的周围总有人跟随，这些人很给力，你怎么对他都愿意帮你把你要做的事情给办好。很多大人物，从小就是孩子王，大了还是，这样的人天生就是做一把手的料，就有这样的天赋，这些人就愿意跟着他走，也许他没有职务，只要他发话，这些人愿意跟着你干，有些领导遇到事都找她帮忙，他就是实际的领导。

Answer 2

可以从一个人的能力方面，性格方面，素质方面，行为方面和言行举止方面来观看。因为这些方面对一个人来说很重要，而且也可以体现出一个人的价值，所以我们可以从这些方面来看一个人适不适合当领导。

Answer 3

可以看对方的性格，可以看这个人的办事能力，以及这个人的服从能力，要看这个人的格局都可以明确的知道这个人到底适不适合当领导。也可以看这个人在生活中到底果不果断。会不会感情用事？

Answer 4

从个人的能力看，个人的组织能力，看个人的领导能力，看从个人的人际交往能力看，从个人的稳重程度来看。

Answer 5

可以看对方的性格，可以看对方的人品，也可以看对方的决策能力，要看对方的眼光，也要看对方的处理能力的方法。