第1个回答 推荐于2016-06-03
若用人单位不是法人签字，最好需要单位公章，否则虽具有法律效力，但增加了维权的难度。
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
第2个回答 2011-01-07
如果有公司的签字，合同有效。
中华人民共和国劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你看 劳动合同法
第3个回答 2011-01-07
这个问题我回答一下：
1、建议立即开始着手准备你的工作证明材料，包括考勤卡，工资条等；
2、劳动合同的签署需要单位的公章，没有公章劳动合同无效；
3、劳动合同无效不代表劳动关系没有建立，你已经工作了1个月，已经与单位建立的劳动关系。
4、按《劳动合同法》，已建立劳动关系，未签署劳动合同超过一个月未满一年的，每月应支付二倍工资。超过一年未签订的，视同已签订无固定期限劳动合同。
5、从第4点可以看出，不签劳动合同，对你是有利的，但是需要自己准备点第1点的材料，以备维权。
6、你的不利之处在于，你已经签名了，公司可以随时把章盖上去。但是总的来说，从头到尾都对你有利，你没有什么可担心的。
希望能帮助到你~
第4个回答 2011-01-07
1.没有公章合同在法律上是不生效的. 2. 看清内容如有不明问清楚先不要急。3。要求加盖章