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入职一个月后才签合同
入职一个月后签
劳动
合同
合法吗?
答:
入职一个月后签劳动合同是不合法的,此时是借用追究用人单位的法律责任的
。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 一、入职一个月后签劳动合同合法吗?劳动者入职用人单位...
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
吗
答:
入职1个月才签劳动合同需要赔偿
。如果职工入职一个月后,用人单位才为入职者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资
。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职一个月
内
签订合同
都可以?
答:
员工在进入公司的一个月内签订劳动合同是可以的
。员工进公司签订劳动合同时间要求:1、用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同,但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起;2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
入职后一个月
内
签合同
合理吗
答:
员工入职后一个月内签合同合理吗
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的
。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...
入职一个月后才签合同
合法吗
答:
法律主观:入职一年半后才签合同是不合法的
。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一年,视为双方签订无固定期限的劳动合同,且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
入职一个月才签
劳动
合同
答:
入职一个月内签订劳动合同是合法的,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 上述条款强制性地规定:单位在...
入职一个月后才签合同
合法吗
答:
按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
入职一个月
内
签合同
合法吗
答:
入职一个月
内
签合同
合法。劳动合同订立时间的规定如下:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
入职后一个月
内
签合同
合理吗
答:
一、入职后一个月内签合同合理吗1、入职后一个月内签合同合理。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
我上班
一个
多
月才
跟单位
签订劳动合同
,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系
一个月后才
与之
签订劳动合同
,且上面写的是
签合同
当天日期的合同即属于补签合同。如果劳动者同意补签合同的,满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿,劳动者与单位建立劳动关系后,工作一个月甚至更长时间
之后才签
劳动合同的,要尽量避免写
入职
当天的日期,应写...
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