一、国庆节保姆怎么算工资 要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍三倍工资,不受劳动法约定。
二、国庆七天怎么算加班工资 根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300%
其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
国庆节保姆怎么算工资?在国庆节如果要留保姆在家里工作,雇主也需要给保姆相应的加班工资,不然违反有关规定也不合理。国庆节保姆加班了,雇主却没有给保姆相应的加班费补偿,可以要解决建议您来找律师好好解答下。