节假日的加班工资，其前提是双方存在劳动关系。没有这种关系的，加班工资，双方协商。
1、如果双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，或雇主直接聘用的家政服务人员，在节假日上班的，其加班工资需要双方协商确定，而不是很多家政服务人员想象的3倍工资。
2、如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，适合劳动法律、法规的规定；
若双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主，或雇主直接聘用保姆，双方属于民事关系，适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。