按新的月计薪标准，即计薪天数为21.75天，一个月如果只上了23天，这23天的工资应如何计算

Question

如题所述

Answer 1

根据国家关于员工每日工作8小时，每周工作40小时的规定。如果员工一月上班的天数超过法定规定的天数，则应加算加班费，否则企业既是违法行为。而我国的法定节假日中新年1天，春节3天。清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，共11天法定节假日。一年周末休息日为52*2=104天。每月工作天数=（365-52*2-11）/12=20.83天（也有按照20.92天计算的每月工作天数，因为之前的法定节假日是10天）。日工资=月工资*20.83。周末上班的加班费=日工资*200%，法定节假日加班费=300%，员工的实际月工资=日工资*标准工作天数总和+周末上班工资+节假日上班工资。工资的计算我想不应该按照计薪天数*上班天数的，即21.75*23这样是不对，当然每个单位有会自己一套.......

Answer 2

一般也是按全算的，不会给你算加班，额外给你发工资的。如果碰到2月份，你只上19天，他也是全算21。75给你发工资一样的。这一天就不要计较了。