每周规定正常上班6天（月上班26天），那算工资的月计薪天数能以21.75天计算吗？

Question

例：月1500基本工资，26天工作日，日工资=1500/21.75=68.97 ？天工资=日工资*实际出勤天数，请问能这样计算吗？还是说月计薪天数不能为21.75，因为365-104天假日，其中的104天假日我们并没有休这么多。希望得到帮助！现在我们老板是这样算的：日工资=1500/26天=57.69，这样算的我觉得员工不亏死才怪！
我们是这样计算的：日工资=1500/26天=57.69，应发工资=57.69*实际上班天数，这实际上班天数里面不包括正常休息的周日。也就是说，正常每周休息的周日是没有工资的。这样没搭理吧~`

Answer 1

这属于偷换概念，国家确实有规定月计薪日是21.75天，但这是针对每周工作5天，每天工作8小时的标准工时制这种劳动组织形式确定。向你所说的情况就存在超工时工作的情况，应该额外支付超时工作的工资，计算超时工作部分应付的劳动报酬时，可以21.75天为标准计算日工资。

Answer 2

正常每周工作五天，超出部分属于加班，依法应支付加班费。其中平时加班按照工资标准150%计算，周六或周日按照工资标准200%计算；法定节假日按照工资标准200%计算.

Answer 3

有的还是1500/30呢，我们都是1500//26，不明白你的21.75是怎么来的追问

21.75是按劳动法规定算来的，月计薪工作天数=（365-104）/12=21.75，你们用=1500/26*26（出勤天数应该包括正常休息的周日吧？）应该每个月按每个月的总天数来吧。比如，3月31天，则1500/31*31（全勤）吧？

追答

你们是单休吧，单休当然按26天算，总之老板是不会吃亏的，最多利益平衡

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Answer 4

要看你的劳动合同条款是怎么写的，是不是基本工资为1500元。如是：按国家规定月平均工资为21.75天，即日工资应为1500/21.75=68.97 超过21.75天的应按加班算。

Answer 5

老板是怎么算对他来说划算点的，一般公司都是除以26算的，你那个是国企的标准了