88问答网
所有问题
当前搜索:
月计薪天数是多少天
一个月工资是按
多少天
算的
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
。工资、 薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的
11天法定节假日
。日工资...
一个月工资按
多少天
算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
国家劳动法工资标准一月
多少天
计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
每月计薪天数是多少天
答:
21.75天
,每月计薪的工作时间是21.75天,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时。一、构成形式1、计时工资由以下三个要素构成:2、计量劳动与支付报酬的时间单位...
目前,国家规定的企业职工
月计薪天数是
()天。
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,
不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:①日工资:月工资收入/月计薪天数;②小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时);③月计薪天数=(365天-104天)/12月=
21.75天
。
月工资按
多少天
计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资的折算方式如下:(1)日工资=月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 【...
按劳动法规定企业员工月工资一个月应按
多少天
计算?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=
21.75天
此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数
怎么算
答:
一、月计薪天数怎么算1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,月计薪天数=(365天-104天)
/12月=21.75天
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
劳动合同法一个月
多少天
算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=
21.75天
此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资、 薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。根据《...
按劳动法规定企业员工月工资一个月应按
多少天
计算?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
中华人民共和国劳动法: 中华...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者月计薪天数多少天
一个月计薪天数
法律上每个月按多少天算
我国目前实行的月计薪天数是
国家规定的月计薪天数
月计薪天数怎么算
双休计薪天数
工资按多少天计算
劳动者月计薪天数