公司倒闭，遣散员工，这种情况该如何给予员工补偿？

Question

如题所述

Answer 1

当代社会竞争激烈，一些企业不仅要应对同行之间的竞争，还有自身资金周转问题，公司的运营压力非常大，导致公司面临破产或者倒闭。公司破产、倒闭，企业会解雇以及遣散职员。那么公司破产职工获得补偿具体有什么，公司破产职工获得哪些补偿？
网友咨询：
公司破产职工获得补偿具体有什么，公司破产职工获得哪些补偿？
山东恒信通律师事务所马晓杰律师解答：
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高；
还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
山东恒信通律师事务所马晓杰律师解析：
补偿金按工龄计算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

Answer 2

在疫情期间，因为各种原因，倒闭了不少公司，也有不少公司采取遣散员工，减少支出来保障公司的运营。

但是许多人认为企业停工，职工未提供实质性劳动，企业可以不发工资。
我认为只要双方之间还存在劳动合同关系，劳动关系还在合法有效期限内，用人单位就有义务支付员工工资以及五险一金。
企业倒闭宣布破产后，会执行如下步骤。
1，企业宣告破产。
2，进行破产清算程序。
3，消灭法人资格。
4，解除与员工关系。
但是，在这里许多朋友也反馈一个问题。
就是许多公司破产后，不支付员工赔偿金。
但是，员工就不应得赔偿金吗？答案是，不对。
公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金 。
公司破产后，应优先清偿破产费用和公益债务。
补偿员工应得收入。
具体有：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

在这个危急存亡的时刻，企业和国家的命运都紧密连接着。
在2020对于企业来说，既是苦日子，也是机会，靠自己来把握。
在这个时刻，依法清偿员工工资，遵纪守法就是对祖国最好的报答。

Answer 3

一般正常情况下，公司都会按照相关法律，处理公司倒闭后的相关问题，其中就包括员工遣散和赔偿的问题，所以建议你查看一下相关法律法规，看看这方面有没有相关规定，如果公司按照相关法律法规进行处理，就没有问题，也就不会侵害到员工的利益。

Answer 4

公司倒闭如果遣散员工的话，这时候就要看公司倒闭之后清算下来有多少所得再来谈员工的赔偿问题吧。

Answer 5

要看资产清算的结果，很可能没有补偿能力的，除非有其他公司接盘。