劳动法因病请假如何算工资?

劳动法因病请假如何算工资?

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第1个回答 2015-10-15

扣除病假工资

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劳动法请病假工资怎么算答：法律分析：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

8000工资5天病假扣多少答：请假扣1.5倍工资规定如下：1、按照请假的时间来乘上每小时工资，综合就是所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬；2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间（小时）*小时工资实际请假的工作时间（天数）*日工资，基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数...

6000请了15天病假答：根据我国《劳动法》和相关规定，员工因病请假期间，企业应支付员工病假工资。病假工资的支付标准通常按照员工的基本工资或劳动合同约定的工资标准的一定比例来计算。具体的支付比例和计算方法可能因地区和企业而有所不同，因此，员工在请假前应了解企业内部的病假工资支付规定。二、病假天数的计算与工资核算员...

劳动法规定请病假工资怎么算答：法律分析：病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下...

请假扣工资怎么算?答：劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日...

如果是全月病假工资怎么算答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动...

新劳动法,请病假二十天工资怎么样算答：劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律分析1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的...

劳动合同法请病假制度规定是什么?答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的...

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