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劳动法病假工资怎么算
劳动法病假工资怎么算
答:
【法律分析】:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算
;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。【法律依据】:《企业职工...
病假工资怎么算
2023
劳动法
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
员工
病假工资怎么算
答:
【法律分析】:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续...
劳动法
请
病假工资怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
请
病假工资怎么算
答:
按本人工资的100%计发
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假
扣
工资
的百分之多少
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人...
病假
5天
工资怎么算
答:
员工请
病假
期间的
工资计算
方法需要遵守相关法律法规和公司制定的规定。用人单位应该根据当地的最低工资标准或公司规定来进行计算,并在规定期限内按时支付员工的工资报酬。如果用人单位存在违法行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干虚者问题的...
劳动法病假工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资等于(计算基数或者月计薪天数)乘以计算系数乘以病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
员工
病假工资怎么算
答:
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》,职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同,例如上海市:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病...
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