劳动法对于请病假时的工资是怎么计算的？

Question

请假缘由：由于自身身体原因30岁无法正常生育（一个小孩都没有），需要去医院进行试管婴儿的体检、检查及各种医学治疗，由此会不定时的请假，有时可能一个月累计15个工作日左右，请问这种请假单位是怎么计算病假的（我上班是双休，病假也要把周末算进去？）？工资、绩效都被扣除是合理的么？这种情况如果单位提出让我主动辞职有说服力么？
那单位出的病假政策：请假10天（不含）以内扣20%，20天（不含）以内扣50%，30天（不含）扣70%，30及以上全扣 分月计算，请问这个政策会不会与现在的劳动法相矛盾？

Answer 1

劳动者请病假的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 2

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