劳动合同法规定请假怎么算工资

Question

如题所述

Answer 1

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资／21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资／21.75天／8小时。

病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80％。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

参考资料来源：人民网-【干货】请假也能拿工资？这7种假期的工资该怎么算

Answer 2

要看请什么假呀。
请事假没有工资，
请病假有80%的工资，
还有什么年假、产假、探亲假、年休假、丧假、、、等等都有不同的规定，而且，地方不同可能也有不一样的规定或规定的时间不同。。。。。。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

看你是什么假啊？事假，病假，产假，正常休假？这些规定都不同。另外，有些企业的实际执行也不同。

Answer 4

　　如果劳动者请事假，用人单位可以不支付其工资；如果是请病假，用人单位应当按照最低工资的80%支付。
　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
　　
　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。