第1个回答 2009-02-01
1、根据劳动法规定，每周标准工作时间为40个小时，每天必须有一天休息，反之违反劳动法。
2、如果按综合计算公式计算累积上班时间也不能超过这个时限。
第2个回答 2009-02-01
算事假。前提条件是你的单位已经进行了综合计算工时制度审批。
第3个回答 推荐于2017-09-09
综合计算工时工作制，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条的规定：实行每天不超过8小时，每周不超过40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
因此，只要办过综合计算工时工作制相应手续，有时1个月上几天，有时1个月全上班，也是符合法律规定的，但应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。本回答被提问者采纳