各位大侠：大家好，我刚离开一家公司，到发工资结算的时候，我还有15天左右平时和周末加加班的调休没有休完。但是公司没有以加班工资进行结算，怎么办？
1.我于7月31日提出辞职申请，并于8月31日离开公司，刚好一个月（31天）交接期。
2.我将自己的工作已和同事做交接工作；
3.在工作期间我没办法调休，因为最后一个月公司还安排有三个项目在我手上（两个小项目，一个中等的项目）；
4.我的工资是固定工资，平时和周末加班算调休，但是一般都调不完，因为太忙，到过年的时候公司就帮我们清零；
我目前有的证据如下：
1.每月经理签字确认的加班单拍照图片；
2.离职申请，有公司公章，上面记录7月31日提出申请，8月31日离开公司；
3.有与同事交接单的拍照图片；
4.有交接期间工作的邮件记录和分配项目的记录。
目前公司给我的回答是：需要讨论决定，调休不能直接转化为加班费，可能要求打折计算，但是一直拖延，到今天9月17日，离我从公司离开日已经有17天了。还没有给我一个具体的答复。我该怎么处理这件事情呢？希望专业人士帮帮忙!
如果我通过劳动仲裁来处理这件事情，我可以申请哪些应得的工资和公司有没有其他相应的补偿？
补充：1.以前的公司我的工资是每月固定工资，加班算调休。2.我每年还有调休被清零，除今年的15天左右，以前还有大约30天左右的调休。3.我在以前的公司工作时间为两年半。
1、拖欠工资，你可以到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬；
2、如果之前工资一直打到工资卡内，你有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金，那你应该去厂里亲自领取。
具体加班费该怎么算呢？平时是1.5倍，周末是2倍吗？
追答双倍