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离职后调休假怎么结算
离职
的时候
调休
可以折现么
答:
【法律分析】可以折算,
计算方式是实际工作天数/365(一年的天数)乘个人当年的年假数(你是7天)-今年已休的年假天数=今年可用天数
(或单位需结算你的年假天数) 不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余...
员工
离职调休
假期
怎么
办
答:
法律分析:尚未调休的加班时间,
可在提出书面申请的同时,与公司协商处理方式,要么予以调休,要么支付相应的加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,双方劳动关系即告终止,劳动合同解除。 尚未调休的加班时间,可在提出书面申请的...
离职
时
调休
没休完
怎么
算工资
答:
劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算
。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。工资至少每月...
离职后调休假怎么结算
答:
变化14、用人单位可以以支付一个月工资的代价换回“不提前三十个工作日通知就可以解除劳动合同”详见新
《劳动合同法》“第四十条 有下列情形之一的(包括工伤、不能胜任工作的情况),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”变化15、明确了用人单位在解除合同的...
离职后
未休完的
调休假怎样结算
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年
休假
工资报酬。” 计算公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职
的时候
调休
可以折现么
答:
依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付
,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。公司开具调休单是一种安排补休的方式,一般来说,员工辞职是要提前辞职的,到时候用人单位会补齐休班,休息的那个月基本工资是照拿的。现实中,许多员工...
离职
当月有法定节假日工资
如何
计算
答:
【法律分析】:员工
离职
,法定节假日的工资也正常计算,10月份国庆放假期间,如果是
调休
假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。 【法律...
离职
时剩余的
调休怎么
算工资
答:
依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付
,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如何收集认定劳动关系的证据首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动...
调休假
折算工资应该
怎么
算
答:
1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能
结算
加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班
之后
又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。...
离职
时,公休
调休
年假,工资
怎么
算?
答:
1、
离职
时,公休
调休
年假,调休年假期间,用人单位要支付相应的工资待遇的。2、《企业职工带薪年
休假
实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后...
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