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请问计件工资以及计时工资怎么算,另外,节假日工资怎么算,为什么有的节假日算法不一样?
我要的是国家标准的那种,也就是最符合国家规定的,我这里要求的是漳州地区、厦门以及泉州地区的算法
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推荐答案 2011-01-18
每个单位不太一样,但节假日都是按照法律规定计算的。
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第1个回答 推荐于2021-01-28
【加班工资 计件工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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如下:1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资;2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资;3、在完成劳动定额后员工在法定
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答:
工资计算可采用以下两种形式,即:(1)
以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
(2) 以计件工资为主的应付工资的计算计件工资=计件单价×合格产品的数量应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资法律依据:《中华人民共和国劳动法...
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计件
工法定
节假日怎么算
答:
一、计件工法定
节假日怎么算
1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资; 2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资; 3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计...
计件
与
计时的工资
如何计算?
答:
3、内容和形式简便明确,有较大稳定性,因此便于计算和管理;4、
计时工资不
致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用
计件工资的
优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系...
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、
计件工资
如何计算?
答:
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时
,计时工资的
计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天
计算,日工资
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国家规定
工资怎么算
答:
1.
日工资
和小时
工资的
计算:- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)- 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天 2. 工资的组成:- 工资包括
计时工资
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工资以及
特殊情况下支付的工资等...
签订的劳动合同中
计时工资怎么算
?
答:
第五,所以员工的
计时工资
只是劳动者的主要收入,并非基本工资和总公司。第六
,日工资
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