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公司计时工资改为计件工资
说好是
工资
是
计时
半年后又要
改为计件
这样是不是算违不违劳动法如果我...
答:
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的
。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
公司计时改为计件工资
比计时少是否为反劳动法
答:
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的
。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
原来我入职的
公司
是
计时
的,现在换
成计件
了,但计件的
工资
比计时的还要低...
答:
之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)
。 固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。 计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上...
工厂把
计时
薪
改计件
合法吗
答:
法律分析:不算违法
。之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)计时工资(浮动),计件工资现在改成:基本工资(固定)计件工资(浮动)。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动...
劳动合同签
计时工资
现在又
改为计件工资
是否违反劳动合同?
答:
如果劳动合同约定的工资形式由计时工资改为计件工资,
应该经过劳动双方协商一致,并且签订书面补充协议或者变更劳动合同,以明确新的工资形式、工资标准、计算方法等相关事项
。如果劳动双方已经达成协议并签订了书面补充协议或者变更劳动合同,那么工资形式变更是合法的,不会违反原有的劳动合同。
公司
把
计时工资改为计件工资
合法吗
答:
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,
企业工资
分配形式和工资分配标准,遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,依法自主确定。因此,
公司
把
计时工资改为计件工资
,只要方案经过职工讨论征询意见,与职工代表或者工会进行过协商,且经过公示,符合法律规定。
计时工资改为计件工资
合法吗
答:
计件工资
是由
计时工资
转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力...
劳动合同是
计时
的但
公司
按
计件
算
工资
合法吗
答:
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的
,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
计时工资改计件工资
违反了劳动合同法的哪一条
答:
1、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、如果没有协商,用人单位单方把
计时变成计件
,是违法的。
我去应聘的时候说是
计时
的可是上了两个多月就
改为计件
了、可是给...
答:
网友推荐高质量答案:以前是
计时工资
被
改成计件工资
或者以前的计件
工资改
计时,都是是违反劳动合同的,对工资的修改要经过劳动者本人同意的。1.一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。2.不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的...
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