第1个回答 2011-07-28
首先，你们开始劳动关系的时候就应该在一个月之内签订劳动合同了，听你的意思是你在试用期期间你的公司没有跟你签订劳动合同，这是违法的，你可以要求公司在劳动满一个月后到签订合同前一天支付两倍的工资。
其次，公司的规定合理，因为你要辞职如果不符合《劳动合同法》第38条规定的几种情形（第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。），需要提前30天通知公司的，不是说走就走。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-07-29
这个人事经理处理的是不对的，转正是按照转正日期来予以发放转正工资的，你可以查到你的转正日期，如果确实是已经转正，没有发放转正后的工资，是人事的过失，你可以要求补发。
离职是另外一个手续，只是离职手续也是需要按照转正后的离职手续进行办理。
第3个回答 2011-07-29
不合法！没有这样的规定！不过，你还是要看合同上的说明！