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不签劳动合同自己离职
员工未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的
。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相...
员工自行
离职
未
签订劳动合同
答:
一、没签劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,
属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
主动提出
离职
没有
签劳动合同
答:
劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同,但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的,
双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除
,因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
没
签合同
直接辞职走人违法吗
视频时间 01:36
没签
合同自己离职
扣工资怎么办
答:
没签
合同自己离职
扣工资的解决方法如下:1. 向用人单位提出支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2. 如果用人单位拒绝支付,可以向当地劳动监察大队投诉。3. 若投诉无效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁不支持的情况下,可以向人民法院提起诉讼。劳动合同的法律效力:1、
签订劳动合同
的重要性:劳动...
没
签劳动合同
主动
离职
怎么赔偿
答:
即使员工自动
离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,没
签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用...
没有
签劳动合同
员工
自己离职
,需要赔偿吗
答:
未
签劳动合同
员工主动
离职
的,单位需要给予赔偿,除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位
不签
合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,超过一个月未
签合同
的,就应当赔偿双倍工资。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
主动提出
离职
没有
签劳动合同
答:
不签劳动合同自己离职
的,需要提前三十天申请。劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。主动提出离职多久离开公司?主动提出离职一般三十天之前离开公司。递交辞职信一个月后,劳动者就可以...
没签
合同自己
辞职了怎么赔偿
答:
1、没
签劳动合同
已经
离职
了的职员,若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
没
签劳动合同自己离职
有没有双倍工资补偿
答:
法律分析:没
签劳动合同自己离职
有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退,没有签订劳动合同的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
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