第1个回答 2017-04-17
没转需要提前三提辞职办理离职手续走 企业否给您按期转理由违 、试用期间 根据劳合同相关规定：劳合同期限三月满试用期超月； 劳合同期限满三试用期超二月； 三固定期限固定期限劳合同试用期超六月 试用期劳合同期限段特殊工作期间段期间内用单位劳者都较便捷解除劳合同权利段期间认形式底限《劳合同》第十九条第四款规定：试用期包含劳合同期限内劳合同仅约定试用期试用期立该期限劳合同期限劳合同没约定试用期公司口说试用期效进入公司始应该转员工待遇换句说存转问题 劳合同约定试用期六月仅仅面试公司面试官口跟说两月要提高警惕基本识说口说两月抵书面劳合同约定六月呢即使领导提前二月帮办理转申请同公司拒绝提转申请让继续试用毕竟劳合同约定效力高缩短试用期公司权利（做做事）义务（必须要做事）假设现仍试用期公司两种辞退理由 公司符合录用条件由场通知解除双劳合同公司支付经济补偿； 二公司经营善岗位撤销劳合同订立所依据客观情况发重变化由提前三0书面通知解除或者额外支付月工资作通知替代金解除公司需要依支付经济补偿金论哪种情形公司都必须证明种情形属实公司证明要求恢复劳关系或者违解除由获两倍经济补偿金作赔本回答被网友采纳