升职后不给转正不涨工资违反劳动法吗？

Question

原职位是主任底薪3000多，负责一个城区
升职后课长，签了个协议，试用期三个月，试用期到后涨工资到7000，没转正则分流，劝退。 课长负责一个城区5个县城，事情一大堆。
4个月了，还是没动静，我自己申请调岗（调回原岗位）上面也不批准，请问这个违反劳动法吗？

Answer 1

没有法律规定，职工转正之后，用人单位必须调整工资。转正之后，是否调整工资，劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定办理；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定办理；劳动合同和集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配制度的规定办理。
《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本回答被网友采纳

Answer 2

违反。