性格温柔就不适合当领导么？

Question

如题所述

Answer 1

领导，就是一种直线行为。它是所有力量的共同作用的结果。如果讲个领导力的话，性格温柔就有点勉强。领导，面对善，面对乱。它决心，决定团队的整个趋势。性格温柔，只能让团队，自由发展，会因此走很多不必要的弯路。性格温柔可以用人，但很少作为主导力量，出现在团队中。

Answer 2

不啊 作为管理层，关键是要有自己的办法去管理好下面的人员，一个人的性格是决定不了你适不适合当领导。我在菁英工作的上级领导就有一个是性格很温柔的 ，但是她却做得很好，她总是有她自己的办法让大家去按照她说的去做，并且大家很喜欢她，对她很信服。我觉得适不适合当当领导还是看个人能力的

Answer 3

总的来说，性格温柔的确不能算当领导的优势，尤其是类似官场的职场。不过如果是创业公司或者人性化程度高的项目团队，有可能变成优势。
具体分析，性格温柔，很难形成权威，令行禁止。下属的执行力多看自觉。再者，性格温柔易让下属形成心理“被温柔以待”的期待，这在职场不太适宜。
当然了，性格温柔可以和同事打成一片，利于团结一致。
可以朝着温柔却坚定果敢的“度”去努力。

Answer 4

你好，从生物学上来讲，族群中的领导必须是强者。性格温柔不一定是你能力不够，而是确实不适合领导所需要的特质，领导需要强势一点，雷厉风行一点，才能让下属信服并听从指令，否则别人会觉得你软弱可欺，阳奉阴违，无法成事。

Answer 5

不适合，领导是要让员工心服口服，也不完全是强势