很想当领导 可是有人说我太温柔没威信，好心人来帮帮我

Question

我是个性比较温柔的女性。我们在IT公司做技术，公司男女对半，我在公司业务素质没有问题，老板对我挺认可的，甚至有一次打算提拔我，打算升我。可是有人说太温柔没威信，只怕其它人会不服我管。后来老板就放弃了打算升了职的念头，我听了很伤心。我请教一个做管理的朋友，怎么样才能够改变温柔的个性，可是他告诉我，温柔的个性也是我的优点。可是我很想知道如何利用我的优点，让我也能够走上管理阶层。
谢谢 虞山之猫 的猫，回复了那么长。非常感谢

Answer 1

确实，我觉得楼主的温柔是一个很好的特点，我在这边说的是特点，而没有指出是优点还是缺点，这是因为按照管理学的全变理论，优点和缺点都是相对的。我打一个比方，如果你面对一个很蛮不讲理的人，你温柔对他，他可能理都不理，还觉得你好奇覅，这时候你的温柔可能会变成阻碍你前进的一个障碍。如果别人受了委屈，用你温柔的性格去和别人谈心，帮别人解忧分愁，那么这时候你的温柔是很好的促进剂。

所以，从总体上来说，我觉得你的温柔要用对地方，用对时间。

你应该明确一个信念，就是物极必反。任何事情达到了极端绝对不是好事情，一个人太凶会遭人厌，一个人太好会被一直欺负，一个人过分谦虚就是骄傲，一个人过分骄傲会到处树敌。性格也是如此的，不过我不提倡把你的温柔都收藏起来，因为在我看来，女性温柔是最大的武器。

管理并不是靠威严和威信就能够管理好的，但是威严和威信是管理的前提基础。女性有一个特点就是善解人意，善于倾听，这两个是温柔的外在表现。女性柔似水，但是水也是最最坚硬的。当水很小的时候，一块石头就能挡住去路，当水变成洪浪时，高山都无法阻挡它的去处。女性的温柔也是如此的，以柔克刚，这是管理学上，女性管理者很独特的竞争力。

现在说如何在生活中领导下属，对于男性来说，温柔的女性总是有说服力的，而且他们会显得比较绅士，可能很容易就被那女性领导人说服。如果不能说服，或者大多数不服从，那么说明楼主的能力还需要加强，还需要不断地提高自己的实力。如果说只有少数不服从，那么就和他们谈谈，单个单个从大局观和个人来阐述他作为下属的应尽义务，这时候就要动用中国人的面子，让他觉得不做会没有面子，而且是在一个女上司前面没有面子，一般的男士都不愿这么样。对于女性来说，问题可能会难点，因为女性之间的问题更加的复杂，不过其实处理起来没有看起来那样，因为女性和女性之间再怎么复杂，都是一些鸡毛蒜皮的事情，你能够做到管理者的职位，必然要培养一些男人的浩然之气，这样，不但提高了自己在女性中的地位，还为自己在男性中树立良好的形象，对以后的工作帮助是很大的。

希望我的回答能够帮助楼主，另外如果楼主有问题，请百度HI我。

Answer 2

我认为管理的核心不在于温柔不温柔，不温柔不见得就能树立威信，一方面是你的做事方法和决策能够让下属信服信任，另一方面要会巧妙运用现有的制度来控制下属，激励下属，从而达到你这个管理者的目的，这是首先必须明确的两点．
再有，温柔的个性首先赋予你在扮演管理者觉得中所具有的亲和力，这点是你最大的优势，决策要靠理性的分析和经验的总结，管理要靠你自己的智慧．