请问递交辞职信后不到一个月走，公司有权扣发上月工资么？是否算自动离职？手续给办理么？

Question

本人3月25日递交辞职信，想于月底或者4月4日前离职，领导和行政商量后，让我继续干到4月18日，才批准走，给与办理手续等。但现在有急事，打算4月4日就走，这样递交辞职信后不到一个月时间走，算不算自动离职？公司是否有权扣我社保等不帮办理转出手续？另外，公司是每月4日发上个月工资，及4月4日发3月份工资，如果我4月4日走，公司有权扣我3月份工资么？另，辞职后是否可请事假或婚嫁？请婚嫁是否需要结婚证？

Answer 1

首先得找出你原来签订的用工合同，看看合同上是如何规定的，如果没超出合同所述的话，那么就是你占理，没权扣三月份工资，已经辞职了，没正式生效前可请假，正式生效后不存在请不请的问题了。如对公司的安排有意见的话，可直接打当地劳动保障部门电话或者上门求助。追问

合同中有协商，但是现在就没协商成功，要求我继续工作一个月后才能走，所以很苦恼。

追答

舍得舍得，有舍才有得，两害相权取其轻，到底是你的急事重要，还是你的工资重要，自己比较一下吧，那个重要就取那个。

Answer 2

正常的公司是会给你发3月工资的，你签了合同现在至少提前一个月提出离职，其实都是协商的，我离职当天提，当天就批了。五险一金你不用担心，人事自会给你办停，也没权扣留你的账户，新公司出个接收函，自然会给你转了。